谈个人对公司的贡献 对于公司来说，所谓的“忠诚度”是怎么理解的？

对于公司来说，所谓的“忠诚度”是怎么理解的？

我个人认为，所谓职场忠诚的主要原因在于公司本身，而不是员工个人。换言之，员工是否忠于公司主要取决于公司如何对待员工。如果一个公司对员工好，他们就忠于公司；如果一个公司对员工不好，他们就不忠于公司。

你为什么这么说？让我们挖掘过去关于忠诚的故事。

忠贞是中华民族公认的传统美德之一。它的起源可以追溯到先秦时期的原始儒家思想。

春秋战国时期，天下动荡，知识分子纷纷站出来表达救世的思想。以孔孟为代表的儒家思想提出了“仁”的思想。具体来说，就是“君、臣、父、子”，主张天下充满爱。其中，君臣关系的最佳状态是“君仁臣忠”。

然而，人们喜欢强调作为大臣的忠诚，却很少提到作为君主的仁爱。其实，孔孟的初衷是说一切都应该是平等的、双向的，而不是单方面的。也就是说，作为一个君主，如果你想让你的大臣效忠于你，你应该先和善。否则，你为什么要你的部长们忠诚。如果君王本人一塌糊涂，不是仁义不义，但大臣们仍然忠心，那只能算是愚忠，这与忠心不可比，不值得提倡。

在今天的职场中，公司的领导或领导与春秋时期的君主差不多，员工与春秋时期的大臣差不多。那么如何才能让员工对公司忠诚呢？按照儒家的对等观念，公司首先应该是善良的，没有“君之仁”，何谈“臣之忠”。如果公司不仁爱，员工也只能是冤枉，俗话说“你不仁爱，不要怪我冤枉”

所以归根结底，我觉得所谓的“忠诚”不是员工如何对待公司，而是员工如何对待公司的员工。因为这是一种因果关系，我们不能互相颠倒。公司如何对员工是“事业”，员工如何对公司是“结果”，你种下什么样的事业，你只能得到什么样的结果。

一句话，如果一家公司想获得员工的忠诚，请善待他们。抛开这个基本前提，谈忠诚，就是耍流氓。至于如何善待员工，领导应该自己去做。

员工到底该不该对企业感恩、奉献？

谢谢。首先，作为一名员工，应该是。具体表现为相互尊重、相互依存。就像一个大家庭。企业是家长，子女是员工。

企业作为一个强大的组织，也有一个成长的过程，需要长期的生存和发展。除了经营者的果断决策外，还需要依靠广大员工根据企业的经营方向改进和落实具体的生产任务，包括新产品设计开发、生产加工、销售业绩、人力资源开发等，财务状况等部门员工的配合，从而最终实现企业的经营目标。

企业实现业务目标是一个渐进的过程。每个月，运营商根据每个员工的表现，根据员工的贡献分配不同的薪资类别。每个人都很高兴。员工通过努力工作获得工资，愉快地把生活费带回家，抚养孩子。一般来说，每月发薪日是员工最快乐的一天。

好吧，虽然月薪是自己辛苦工作的收入，员工们也清楚地知道，不管自己未来的发展如何变化（或者根据自己的能力选择其他更好的企业，另当别论），至少目前来说，他们收入的主要来源还是靠企业，而他们付出的辛勤劳动与工资相匹配，还有很大的增长空间，或者说差距很大，大多数员工都很满意，希望企业能够长期生存和发展，越来越好。

企业健康稳定发展，职工生产生活稳定。员工对企业有一种感恩是很正常的，因为企业正处于良性成长发展期。即使遇到困难，员工也能尽最大努力做出贡献。而且，在经营者的正确理念指导下，员工有足够的毅力去创造新产品，产品的研发在市场上有着悠久的历史。无论员工立足于什么岗位，他们都愿意从长远目标出发，贡献自己的智慧和才华。他们信心满满，贡献更大，这样他们每个月和年底都能得到很多收入。另一方面，随着时间的推移，员工与企业之间也会有感情，回报与奉献自然会发生。

大家对现在私营企业利用企业文化提倡爱岗敬业加班奉献怎么看？

感谢您的邀请：无论是国企、民企、民企等单位，用任何一种文化来倡导奉献和奉献都是可以理解的，都应该得到支持。然而，一些企业家利用企业文化来炒作自己，甚至做一些非同寻常的事情，这会被大家唾弃。

我不知道你是否还记得。前段时间，枣庄滕州一家企业的老板，让一些员工趴在地上，因为员工没有达到工作目标而惩罚他们梅奇艳：“这是企业的文化，属于企业内部的管理行为”，我不知道这样的行为已经触犯了法律，侵犯了企业的合法权益工人。而且，这个企业的老板根本不把工人当作人来对待，这比旧社会的资本家、奸商、剥削阶级更黑，更无情。

目前，一些企业仍然到处鼓吹“996”，这是对《中华人民共和国宪法》的公然挑战，是对《劳动法》的一种抵触。

强烈要求有关劳动监察部门制止此类违法行为，确保所有企业在法律允许的范围内，行使企业自主权，而不是霸道欺负职工。为职工创造和谐稳定的工作环境。

月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？

这种心理，有为老板考虑的因素，也有为员工考虑的因素。

首先，作为月薪2万元的经理，他必须对老板和自己的岗位负责。因此，作为一个管理者，他应该尽可能多的产出，为老板和企业赚钱。

第二，虽然很自然地说，做事要有报酬是理所当然的，但既然我们一起工作，有奉献精神，就应该有点担心。当一个老板谈论奉献时，他并不总是想被欺骗。他想有人听他的。一个有奉献精神的人更容易受到欢迎、重用和成长。不幸的是，当你谈论分享的精神时，大多数人会认为你只是在愚弄。

我不是老板，但我明白这对很多老板来说并不容易。老板和员工不是天敌。在我看来，作为一个员工，如果他或她得到同样的薪水，他或她做的越少，他或她将是更聪明，他或她将是更多的“收入”。他或她会欺骗，欺骗，甚至做一个坏工作。暂时没有人会发现，所以他（她）会站起来高兴。我觉得这样的员工真的一文不值，因为他或她不会在任何地方都受欢迎。

多做傻事，短期看似吃亏，但长期不吃亏。

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