人力资源专业术语大全 人力资源简称？

人力资源简称？

HR是人力资源的缩写。

来源依据：

现代管理学和管理学畅销书把大卫·乌尔里希视为人力资源管理的先驱，认为他是最早提出人力资源概念的人——“人力资源”。在此之前，人力资源被称为“人力管理”。

人力资源是指一个国家或地区的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。或者表示为：一个国家或者地区的总人口减去残疾人口后的人口数。人力资源又是指组织中的人员在一定时期内所拥有的、能够为企业所利用并为价值创造做出贡献的教育、能力、技能、经验、体力等。狭义上是指企事业单位独立经营组织所需人员的能力（资源）。

人力资源是做什么的？发展前景如何？

人力资源，又称HR，是一种需要掌握的各种概念和技术，以完成涉及管理人员或人员的任务。包括：工作分析、人力需求计划制定、招聘、选拔、培训、薪酬管理、奖金福利发放、绩效考核、沟通等。

您可以从人力资源管理的基本功能中形成对人力资源的基本认识。

1. 采购：人力资源规划，招聘。

2. 整合：使员工和谐相处，相互配合，个人行为符合组织规范和理念。

3. 奖励：根据员工在实现企业目标过程中的贡献，给予合理的奖励，鼓励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等。

4. 调控：包括对员工的绩效考核和素质评价，在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、退休、辞退。

5. 发展：包括员工培训、职业生涯设计。

关于您提到的发展前景，在当今全球化的人才竞争中，人力资源开发和管理工作尤为重要。做好人已成为赢得世界的前提，人力资源管理者的能力培养已成为关系到全国博乐人才发展的重要工程。

调查显示，我国中高级人力资源人才市场缺口巨大，人力资源经理的薪酬也很高。此外，该行业每年需要40万或50万名人才，这意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。

但是，需要说明的是，选择行业和公司非常重要。目前，国内人力资源部门或多或少会有一些行政工作。这样，它将把大部分时间花在重复性工作上。事实上，HR可以做更多有意义的事情。如果说是第一阶段的人力资源，那么第二阶段的发展就是要考虑到人力资源专业的职能，如何招聘到合适的人才，更适合公司的业务发展和需要，这就要求你具备专业的职能。

事实上，这不是我们能遇到的最终形式。我认为会有第三个阶段，即战略人力资源。人力资源的每一个行动都应该考虑到公司的战略部署，因为你雇佣了合适的人才来帮助公司朝着正确的战略目标前进。

综上所述，人力资源行业的发展是减少事务性工作的能力，更强调的是了解行业或公司具体职能的能力，以及对整体市场运作和战略目标的愿景。

人力资源外包英文缩写？

人力资源外包（HRO）是将部分人力资源管理职能外包给专业组织的一种管理策略。

人力资源的英文缩写是什么？

人力资源管理：人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源的一系列活动，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。它是对一个组织的人力资源需求进行预测，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，绩效考核，薪酬支付，有效激励的全过程，并结合组织和个人的需要进行有效的发展，从而达到最佳的组织绩效。学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：

1。人力资源规划；

2。招聘和分配；

3。培训和发展；

4。绩效管理；

5。薪酬福利管理；

6。劳动关系管理。阐述人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主把握员工管理和人力资源管理的本质。

人力资源怎么称呼？

HR是人力资源的缩写。

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