人力资源哪6大模块 人事6大模块是什么？

人事6大模块是什么？

人力资源管理的六个模块包括六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容有：1。人力资源规划1。组织机构设置。企业组织结构调整与分析。企业人才供需分析。制定企业人力资源体系。人力资源管理成本预算的编制与实施。2、 招聘与配置：1。招聘需求分析。工作分析和胜任力分析。招聘程序和策略。招聘渠道分析与选择。招聘实施。特殊政策和应急计划。离职面谈；8。减少人员流动的措施。3、 培训与发展：1。理论研究。项目评估。调查与评价。培训与发展。需要评估和培训。培训建议的构成。培训、发展和员工教育。设计和系统的培训方法。发展管理和企业领导，发展自己和他人。项目管理：项目开发和管理实践。4、 绩效管理：1。绩效管理准备阶段。实施阶段。评价阶段。总结阶段。应用开发阶段。绩效管理面试。绩效改进方法。行为导向评价法。结果导向评价法。5、 薪酬福利管理：1。工资；2。构建全面的薪酬体系。福利和其他工资问题。评估绩效并提供反馈。6、 劳动关系管理：1。就业法。劳动法和劳动合同法。劳动关系与劳动关系。企业激励与协调。劳动谈判与调解。工会和集体谈判。

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