微软注册 保offer的内推真的靠谱吗？

保offer的内推真的靠谱吗？

据统计，内部晋升的成功率远远高于HR自己搜索或主动提交简历的成功率。

但深层次的原因是内向者不会推任何人，他也会对自己的个人品牌负责，这相当于一轮筛选。

所以通过内部晋升获得面试机会的可能性要大得多，但最终的录取能否保证要看你自己，这与内部晋升关系不大。

除非内向者是决策者或对决策有重大影响[傻笑

~]，否则这并不可耻，因为朋友圈是有害的，欺骗别人的老板，好兄弟企业都不想去。网上招聘简历，体现自己的实力，像我一样，网上招聘新公司，工资涨了40%，来吧，30-40岁的男人，黄金时代。

超过35岁的人，还在通过招聘平台投简历找工作，很丢人吗？

别问了，很不专业，等一个电话，没接到电话就淘汰了，多送点别的工作

进不了，之前阿里和字节都联系过我，阿里是直接告诉我第一学位一定是本科以上，本科以下面试机会都没有，字节是即将面试，但面试后会告诉你不适合，你问为什么，因为，我会告诉你，公司要求本科学历才开始。后来，我意识到我请你面试的原因可能是为了完成表演。

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