并行处理的三种方式 公务员的职级并行制度，以后会在事业单位适用吗？
公务员的职级并行制度，以后会在事业单位适用吗？
无论如何，公务员在6月份至少可以享受同样的职级。公务员平行职级后，事业单位是否参照执行成为社会关注的焦点。事业单位分为三类岗位：管理岗位、专业技能岗位和工作服务岗位。职业技能与工作服务走职称与技能水平相结合的道路。有独立的加薪渠道，相对容易。但是，管理岗位的晋升方式是员工晋升，由于岗位和岗位数量的限制，晋升速度相对较慢。因此，许多管理岗位人员长期停滞不前，一辈子都呆在9、8年级，对他们的工资影响很大。为此，事业单位一直呼吁岗位与队伍并行发展。目前，我国只有宁夏等少数省区市开展了试点，使其他大部分省市停留在呼吁层面，没有任何实质性突破。我相信在中央政府出台政策之前不会有大的动作。事业单位实行职务与职级并举，任重道远。
事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？
现在职级平行是指公务员职级平行，但是一些地方事业单位的管理职级平行也开始试点了
！最早的公务员职级平行试点来自县级以下机关。自2015年1月起实施。科员职级达到23级的，可以提拔为副科级非领导工资。副科级达到20级的，可以提拔为正科级非领导工资。副科级和正科级的工龄为15年，职级分别需达到19级和17级，晋升的最高级别是非科级领导的工资。
新公务员法明确规定，取消非领导职务，设立职级。总参谋部设四级，调查员设四级，检查员设两级。每个职级的晋升也由工龄和级别决定，如果年度考核优秀，工龄就会缩短。
以上均指公务员平行职级。事实上，事业单位管理岗位平行职级在一些地方已经试行。例如，按照宁夏事业单位管理人员平行职级政策，9级管理人员任职6年，其中一人年度考核优秀，可晋升为8级管理人员非领导职级。如果8级管理人员任职6年，其中一人在年度考核中表现优秀，可以晋升为7级管理人员非领导职级。7级以上的管理岗位可以满足一定条件，也可以平行设置。此外，专业技术岗位和管理岗位也可以相互交流，这也为专业技术人员的平行职级创造了条件。
一句话，事业单位职级平行政策在一些地方已经试行。请耐心等待。在全国事业单位推行职级并行政策，不宜过远。
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