破窗效应对个人的启示 职场中的“破窗”效应，怎么破？
职场中的“破窗”效应，怎么破？
让我们先了解一下破窗效应是什么。破窗效应是环境对人们心理的一种暗示或诱导性影响。例如，如果有人打破了一扇窗户，却没有人去照料或修理，其他人会得到一种心理暗示，如果不打破窗户，也可以这样做，所以更多的人会打破更多的窗户。
破窗效应应用于企业管理时，主要表现为员工的破制行为。例如，公司的制度规定工厂里不允许吸烟。如果员工明知故犯，即使偷偷吸烟，经理也视而不见，没有及时制止和检查，那么他就会明目张胆地吸烟，别人也会跟着他一起吸烟。制度的僵化在员工眼中成了面团。
解决破窗效应的唯一办法就是“制度无情，管理无情”。这个制度相当于公司的“法”，每个人都必须遵守。如果有人把制度当成笑话，管理者是个好人，不严格按照制度要求处罚，其他人也会效仿。当时，死刑是个笑话。当员工不重视公司的制度时，如何谈论团队和执行力。谁见过纪律松散的军队打胜仗？
破窗效应不仅是对公司制度的考验，也是对管理者的考验。面对员工的违纪行为，如果一个管理者实行两套标准，不破例，甚至装聋作哑，就不能很好地管理一个团队，这样的管理者也是不合格的。
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人们说的“破窗效应”是什么？
我想应该是透过窗户看外面的世界。
破窗效应在教育活动中有什么借鉴意义？
破窗效应在教学中具有重要意义。细节处理不好，就会破坏大局。如果处理好细节，它将在教育中发挥非常重要的作用。
首先，我们可以利用破窗效应，详细预防和纠正不良的学习习惯和不良的生活习惯。
第二，我们可以利用破窗效应在细节上养成良好的习惯。军队非常重视打好步，叠好被子。这一详细要求对部队纪律有着十分重要的影响，是教育的重要出发点。
第三，我们可以利用破窗效果进行详细的练习。任何知识都需要从细节上反复推敲、反复实践、反复纠错、反复实践，才能成为该领域的专家。
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