阿里社招三面和四面 做招聘最怕遇到什么事？
做招聘最怕遇到什么事？
事实上，有时候运气对公务员来说的确更重要，除非你很强壮，无论你选哪个职位，都能参加笔试，在面试中获得第一名。我有一个朋友在参加公务员考试前参加了5年的考试。这几年，他报考了一个名额，结果分数被B名额录取了，而他报考B名额其实分数并不是很差。你每年都能进。不幸的是，如果你一开始不上岸，你总能上岸。这总是个错误。五年后你才能继续工作。如果你还想走这条路，我建议你坚持走下去，每年都要完成，这个行业的大学生太多了，创业不容易。如果没有更好的选择，公务员也是不错的选择。他们确实是一份相对稳定的工作。特别是今年受疫情影响，很多行业非常萧条，很多人几个月没有收入。然而，事业单位或公务员似乎没有大的后顾之忧，最低工资标准仍然偏低，能否正常分配和维持生活。成功没有捷径，脚踏实地，一步一个脚印，备考时多做题，多看视频，学习技巧，争取笔试比对手高分，面试时不会有那么大压力，坚持到底就是胜利，祝你早日有个理想的位置。
公务员考试考了第四名好心塞怎么办？
学历、工作经历都写在简历上，那你为什么还要让人再去呢？招工十年都难[整个招工都难]。社会发展确实有宏观原因。但还是有很多优秀的企业不担心招不到人，所有的员工本质上都是合作伙伴。但我相信大多数企业都不太重视这一点，]种梧桐树的时候只种凤凰树。只抱怨人力资源。永不改变的企业招不到人，这不是普京的错。比如我所在的工业区，到处都是招聘广告，每家公司都在门口招工。但是为什么没有人去做呢？
每个人都出来工作以满足物质和精神需求。那么，我个人了解到，有的公司的员工没有带薪休息日，有的加班是免费的，有的公司协调二线城市，一般工人的工资是3k，有的甚至请假要罚款……]你愿意在这样的公司工作吗？
企业要想解决招工难的问题，首先要把员工当成资源，而不是发自内心的负担。
让企业的薪酬福利体面，让企业内部的工作氛围健康，即使劳动力结构和需求发生变化，也要尊重员工作为合作伙伴在社会不平等的情况下，招人会很困难，但至少会比同龄人小得多。基本上，我说的是真相。
能力不足是一个笼统的说法，但细说起来，一般是几点：
至于为什么你的简历会被人从简历池里捞出来，会有很多预约面试，原因其实很简单：你的简历写得很好，至少HR或者用人部门看了简历，你是符合的面试标准。一般来说，选择面试者的要求会降低。没有完美的候选人。只有那些相对合适的，经验和能力相差不大的人才可以选择有潜力的人才。
以上是我的一些看法，希望能解答大家的疑问，祝面试早日成功。
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