印象管理的生活案例 遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？
遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？
悟空先生：如果你在工作中真的遇到这样的领导，我的建议是马上离开，尽快离开这样的领导，否则他会毁了你的出租车路线。古人说：“好鸟择树歇息，好将领择主人服侍”，尽快远离这样的领导有几个原因：第一个是“继续在这样的领导下工作对自己的伤害。这样一个欺软怕硬、自私自利、管闲事、不顾下属困难、长期压制下属的领导。这样的领导干部，首先是扭曲的人格，偏执的人格，思想道德水平极低，极端狭隘自私。为了掩饰自己的无知，他总是告诉别人该怎么做，处处显示自己比别人优越，还总是耍小聪明傻子。第二种是没有知识和技能，工作水平低，专业水平差，无能无用，嫉妒、猜疑、歪道的人。他善于责备别人，为别人争光。这样的领导最拿手的本领，就是比上级差，拍马屁，拍马屁。正是通过这种手段，他一时欺骗了上级，获得了手中的权力。如果你不尽快离开这样一个老板，对你们两个都不利。
一是心理健康。虽然你在性格、思想等方面都非常优秀，不再喜欢他，但时间的微妙变化和环境的影响对一个人的成长非常重要。俗话说，跟着蜜蜂找花，跟着苍蝇上厕所。长久以来，不要让他的肮脏行为污染你善良纯洁的心。
第二，身体健康大方。在这样一个领导下工作，他的所作所为会对你的良心造成极大的伤害。人们有想法。忧、思、悲、怒、恐、惊六种情绪都会对人造成内伤。一旦健康受损，一切都结束了。第二是生活的紧迫性。时间不刮人，你整天在这样的领导下，妥协，是在浪费你的青春和生命。俗话说，你可以把马引向好人，但不能引向懦夫。在你这个年纪最好的时候离开他。这里没人了。有一个地方可以支持人们。最后，还有一个谋生的方法。你认为这种领导到处压制下属。久而久之，他的宣传能力和人际关系市场不容小觑，因为他们深谙此道，或是按照此道走上这个领导岗位。他们不知道怎么压制你。即使他们很清楚，又有什么用呢？如果他们继续这样，会对你的个性产生影响。谎言成真一千次是没有根据的。当谎言被证明是假的时候，你在东山起床已经太迟了。因此，综上所述，还是尽快离开为好。谢谢你的邀请。
印象管理是什么，举例？
印象管理是指一个人以某种方式影响他人对自己印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括与他人的社会互动。它是自我意识的核心，也是人类的基本动机：无论是组织内部还是外部，个体都渴望被他人正面看待，避免被他人负面看待。使他人积极看待自己的努力称为获得性印象管理，而削弱自身缺点或避免使他人消极看待自己的防御措施称为保护性印象管理。例如，一个人故意在现实中表达自己，以便留下好印象。
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