邮件是什么 HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？
HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？
大公司有，小公司没有人力和技能。在我的职业生涯中，只有一家有1000多名员工的公司做过后台工作，这是公司委托给第三方的。这是我加入公司后学到的。当我加入其他几家有几十或几百名员工的公司时，我没有这种业务。
而且，很多公司所谓的背景调查，其实是为了核实你的学历、学位和辞职证明的真实性。对于其他人，如职称所有者提到的“上一家公司的工资”和“上一家公司的业绩”，人事工作者很难获得数据。
HR也是公司的兼职员工。和你一样，他也是一个普通人。他无权以任何方式真正“调查”他人。再说，现在大多数人都很警惕。如果他接到一个关于前同事或前雇员的背景调查电话，他可能会认为这是一个诈骗电话我也收到过类似的问题，对方会问：你认识XX吗？最多，我会回答“是”或“否”，但这就足够了；如果对方继续问：他的工作是什么，薪水是多少，表现如何？我不回答这种问题。如果你给我一百个勇气，我就不敢把我认识的人的隐私透露给陌生人
总之，普通公司做不到真正的背景调查。普通公司人力资源部除学历证明、离职证明、社保缴费记录外，没有其他权利和渠道获取其他资料。
真正的背景调查是公司花很多钱邀请专业和有资质的公司来做的。因为他们是合格的，他们会检查得更全面。他们可以查询应聘者进入前一家公司的日期、离职日期、谁是老板、有多少下属、是否与前一家公司有法律纠纷。
然而，这种调查自然要花钱。一般用于招聘CEO、总经理等高级职位。不会用来招收普通员工。
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？
只要不是违法违纪的工作，你在工作中没有犯过任何原则错误，那又有什么关系呢？
入职两个月后，HR发邮件说背调有问题怎么办？
你太简单了。它应该是成为一个固定的时期即将到来，你将被清理。只要你有正确的性别，身份证，以及大部分的工作经验，你就可以毫无污点地通过考试。但是人力资源部不得不假装你以前的公司对你评价不高，并且和领导吵架。编造一个诬告来打击你。别提小公司。甚至一些500强和独角兽公司也在这样做。在你成为正式会员后，要想参加竞选并不容易。快到最后期限了，赶快开始吧。这就是为什么你不应该和做hr的人交朋友。你应该每天做坏事。
人事部做背景调查会很严格吗？
首先，简历上领导的电话号码只是一个参考。如果你真的想做背景调查，HR不会只给这个人打电话。
背景检查是否严格。职位越低，背景调查就越简单，甚至不做。也主要核实就业时间和受教育程度等基本情况是否属实。
一般情况下，主管以上会做背景调查，了解重要的工作经历，在职期间的情况，以及个性和风度评估等
职位不高，但涉及公司机密或接触金钱。如会计、采购等。这类职位背景调查会更详细。
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