应聘面试常见问题 普通员工求职时怎么问面试官问题？
普通员工求职时怎么问面试官问题？
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！
面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
我就是从事人力资源岗位的，从我的角度来谈这个问题，根据亲的提问，应该是初入行，且面试的岗位非细分，既不是单纯的招聘培训薪酬模块，以下内容将针对这样的前提假设来回答。
你要做的准备，首先是一个简单的自我介绍，这是必备流程，但这里是有窍门的，不是再把简历重复一遍，而是根据你所应聘岗位，分析出用人单位想找什么样的人，在介绍时重点把你的这方面能力和经验介绍一下。
用人单位为了进行确认，会让你举例说明，所以你要有相应经验的一些案例（不管真假）。
那么作为一个人力资源从业者应该具备哪些能力素质呢，办公自动化（软硬件），沟通能力，协调能力，亲和力，抗压能力，正能量，亲可以从这些方面做准备。
工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？
一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。
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