人才测评怎么做 企业在线培训，有哪些好的平台推荐？
企业在线培训，有哪些好的平台推荐？
在新的经济周期中，各种在线学习、培训、教育平台爆炸式增长。可以预见：教师、企业家、企业家、演讲者等IP，所有学科、行业、各个领域的课程内容都将以指数级的规模涌现，但拥有高质量的内容、高质量的IP、高质量的内容、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量的IP、高质量，专业化程度高，适合用户零碎时间学习的优质平台。
1. 喜马拉雅FM：基于音频的付费知识平台（以音频输入的形式）；
2。获取：建立付费音频知识平台；
3。创客工匠：专注于教育培训行业知识支付工具平台（以打造自有品牌的形式）
4。洞察app：专注于财经管理领域的知识服务平台；
5。智湖直播：超级会员平台音频支付平台；
6。网易云课堂：在线职业技能学习平台；
7。打开氪：36氪媒体支付栏；
8。爱奇艺知识：为所有年龄层提供知识服务；
9。混沌大学：企业管理培训知识平台；
10。三个班：提高网民能力的在线学习平台。
公司招聘的网络测评该怎么答？
一般来说，在线评估有三种。 第一个是招聘网站自己进行的在线评估。这种评价只是通过一些试题帮助你在个性、智力、能力等方面做一些简单的评分，并呈现给招聘人员参考。所以这只是招聘网站的一个补充项目和卖点。一般来说，登录招聘网站时，会被要求做第二件事就是企业自己的网上招聘或入职评估，这基本上就是做一个简单的人格分析、能力分析等。这只是一个补充条款，但它基本上没有通过这个说法。一般来说，你进入公司后会被要求去做。这是企业主动发给你的一道考题第三道是企业自己的专业在线评价。这种专业评价往往是在应聘者面试前，或者在一轮面试后进行，然后评价是进入下一轮面试流程还是录用流程。这也是企业主动送你的试题。这种评价往往在人格、行为、智力、能力、领导力等多个领域进行，通过率很低，在面试过程中也占很大比例。面试是否通过决定着面试的生死，所以这种评价一定要注意。我认识的规模比较大的群体，比如世界500强、XX安、XX良品等，都有严格的专业在线测评。所以老板必须决定是企业发给你的邮件还是招聘网站的评估会让你这么做。另外，从公司平台来看，第三类测评比较贵，所以一般只有大企业才有这类试题。正如业主所说，企业实际需要26人，但总的受访者只有22人。在这22名员工中，企业可以选择一部分或全部离职。但考虑到工作经验与岗位匹配，企业可进行下一轮招聘，并暂时保留对这批22名员工的录用权。所以这并不意味着面试是稳定的。
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