简述访谈法的优缺点 访谈调查法有哪些优点和局限电大？

访谈调查法有哪些优点和局限电大？

1. 实验方法在研究人的心理过程和心理生理机制方面显示出其优越性，但在研究人格、意志等复杂的心理活动方面却存在一定的困难。

2. 观察法的优点是所得资料客观真实。它的缺点是不容易对观测到的资料做出更准确的分析和判断，而且是被动的、耗时的、难以验证的。三。心理测试方法更科学可靠，但必须有相应的量表，使用者必须经过专业培训。4调查法的优点是获取大量数据方便快捷，便于定量分析。这种方法的缺点是被调查者对问卷的态度和问卷的回收率可能会影响调查结果的真实性和准确性

访谈法的优点：1。你想在何时何地预约，可以自己协商。

2. 能够收集各种材料。你可以设置开放式问题和半开放式问题，但这取决于你能否把握好节奏。

3. 帮助理解复杂的心理结构。我们可以了解背景和进一步的原因。心理变化的过程。

4. 帮助研究者形成假说，发展理论。可以帮助你假设和验证（小样本）。可以推测未来会做出什么样的选择。

5. 场景可控性。你可以选择自己的场景，舒适的咖啡厅，餐厅等。缺点：1。它耗费人力、物力和时间，只能限制规模。要保证质量，人不能多。2结果的可靠性。受访者将根据我们的期望回答问题。三。对来访者要求高，掌握面试技巧。

访谈法有哪些优点和局限性？

面试法的优点：非常简单、方便、可行，能引导深入交谈，获得可靠、有效的信息；小组面试不仅能节省时间，还能放松参与者的情绪，认真思考后回答问题，互相启发、相互影响，有利于促进问题的深入。访谈法的缺点：样本量小，需要更多的人力、物力和时间，应用范围有限。此外，我们无法控制主体的影响（如性格特征、表情态度、沟通方式等）。因此，访谈法一般是在被调查者较少的情况下使用的，而且往往与问卷调查和测试相结合。

访谈法的优缺点是什么？

面试法的优缺点

优点：1。很容易控制各种信息

2。可以获得完整的工作信息，避免员工填写工作说明书的麻烦。它能进一步使员工和管理者沟通思想，获得理解和信任。试题形式不限，内容灵活，可随时补充和示范文章。这是填问卷法做不到的。

5. 收集方法简单，易于操作，适合那些理解文字有困难的人

缺点：

（1）一旦被采访者对采访动机产生怀疑，他会保留问题的答案，或者是由于工作分析员的面试技巧差等因素造成的信息失真

（2）分析复杂的项目需要时间和金钱

（3）工作分析员的学术期刊，特别是核心期刊，应该是丰富的、相关的

2面试方法：A做面试提纲；B面试可分为专家面试和相关人员面试；C大纲的信度和效度应进行测试；

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