全面解读珈伟新能 离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？
离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？
谢谢。我认为应该按照公司的规章制度来执行。如果他仍然对公司负责，在过去的一年里达到了要求的业绩，当然会给他年终奖，因为我们不能阻止一个员工再找工作，但我们应该感谢他对老公司的贡献。如果他一心想离开公司，没有履行好自己的责任，那么年终奖就不是他应该得到的。
企业必须发放年终奖吗？为什么？
例如，鱼的观点：企业不必发放年终奖，这不是国家法律的强制性要求。一般来说，国有单位和政府会给职工发放年终奖，发放的数额和比例都比较高。福利好的民营企业一般会根据员工工作表现发放年终奖或年终慰问金。至于奖金数额，要看自己的实力和公司的政策
年终奖只是公司内部的福利政策。为了激励员工，有的公司不仅设立年终奖，还设立优秀员工和优秀团队奖。对于个人和团队来说，这也是年终奖。一般来说，这种荣誉竞争性很强，所以被选中，那就一定有一部分奖金。
除了以上形式的年终奖外，很多人通常都明白年终奖是针对个人的，也就是公司的个人年终奖。以我们公司为例：对于行政部门和内部服务部门来说，年终奖通常是一个月的工资标准，一些表现突出的会加在奖金中。如果出勤率不合格，工作平庸，又没有多大进展，年终慰问金会有一部分发放。毕竟，年底需要肯定。
对于销售人员和技术人员来说，年终奖通常是根据当年的销售业绩和研发成果来定的，表现突出的年终奖通常较高。
另外，政府单位的年终奖通常比较高。虽然公务员的月薪不多，加上各种奖金和福利待遇，收入还是很客观的。
但不是每家公司都会给员工年终奖。这仍取决于公司的福利政策。如果你想拿到年终奖，就去一家能发年终奖的公司。
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关于年终奖，你想说点什么？
年终奖绝对是留住员工的关键因素。作为一名员工，我也非常重视。销售通常不能省钱。这要看年终奖浪潮能拿到多少。那么，让我们来谈谈我的年终奖：1。第一年：2015年，工作第一年，4万。2第二年，2016年，工作第二年，6万。等了两天，电话响了，我真的很高兴。
首先，年终奖是对员工过去一年工作表现的一种肯定和奖励。除合同有明确规定外，其他一切都可以给也可以不给。所以我觉得如果是合同外的，也许我们可以看不起。期望越高，失望就越大。还是顺其自然吧，不影响年底的好心情，如果你真的想感觉到自己在这一年对公司的业绩做出了很大的贡献，我想你可以主动去领导那里和他们沟通。也许提高你的整体薪水和职位的质量更好。首先，你足够优秀。
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