oceanrich A(男生）过生日，要请宿舍的人吃饭，但是到饭店了，B说再加几个人(女生)，但还是A掏钱，这种事合适吗？

A(男生）过生日，要请宿舍的人吃饭，但是到饭店了，B说再加几个人(女生)，但还是A掏钱，这种事合适吗？

当我还是研究生的时候，我女朋友出差来看我。他们有五个人（包括她的导师）。我觉得机会难得，所以请他们吃饭。首先，我想认识她的同学。第二，我想和她的老师搞好关系。我毕业的时候不要给我女朋友找麻烦。

当时我以为自己也是个大教授，所以选择了一个比较高端的地方。

和她的导师约定的时间是晚上7点，我和女朋友提前到酒店订了一个包间，点了好菜，等着他们的到来。

大约6点50分，她的老师打来电话说她在路上，马上就到。然后轻描淡写地说，我又带了几个以前的同学过来，女朋友问到底是几个，她的老师说四五个人。

那时，我的脑袋一片空白。为了让老师感到受人尊敬，我和女朋友选择了一间非常精致优雅的房间。房间是按照7-8人的标准来设置的，菜品也是按照这个数量来定做的。虽然加两三个人可以，但加四五个人绝对不可能。

最重要的是，我们已经执行了让服务员服务的命令。现在有四五个人突然加了一句。真的没有办法安排他们。我们不能为他们安排另一张桌子。

为了简短的讨论，我们和服务员谈了一下，希望暂时给我们换一间大一点的包间，但是服务员说包间都是提前预订的，没有多余的。如果我们坚持要大一点的桌子，我们只能在大厅里吃饭。我们别无选择，只好把餐厅从包间搬到大厅。

这顿饭很尴尬。她的老师看到她在大厅里吃饭，脸色不太好。在整个过程中她没有注意到我。我主动跟她谈，但和他带来的四五个人谈笑风生。

在这种情况下我们能做什么？拒绝接待那四五个人绝对不对。我当面向她解释说，是因为她的老师没有事先告诉我们，她才从包间搬到了大厅。这也不合适。这不等于直接指责她造成了吗？很难忍受这种语气，我感到很沮丧。

因此，在任何情况下，B都不应提议再增加几个人。既然是请客，就应该把这种话留给a，最坏的情况是，他不能当众问a。如果公开讨论，不是逼a同意吗？A如果你不想增加更多的人怎么办？

美国的d3滴剂和伊可新有什么区别？

只是补充维生素D3，没有区别。

维生素D3滴剂在美国只含有D3。根据含量，每天一滴即可满足宝宝的生长需要，方便宝马喂养。但每滴宝马的标准不一样，量也不易掌握，要么一滴太长（宝宝不会听话而等待），要么一次两滴。因为维生素D3滴眼液中含有橄榄油或棕榈油等油脂作为溶剂，只要整瓶滴眼液打开，就会暴露在空气中，溶剂很容易被氧化，维生素D3也会随着溶剂的氧化而流失。因此，维生素D3滴眼液打开后应尽快用完，并应密封存放在阴凉处。否则，作为维生素D3的补充，滴剂就会失去方便易服的初衷。

益可欣含有维生素A和维生素D，其中维生素A含有1500 IU（国际单位），维生素D3含有500 IU（国际单位）。也是国内多家医院推荐的维生素D补充剂。有很多妈妈会担心维生素A含量过高，每天都会导致维生素A蓄积中毒的风险吗？事实上，为了达到维生素A的中毒剂量，婴儿每天需要服用5万-10万IU（国际单位），6个月以上就会引起慢性中毒。另据报道，每天服用25000IU（国际单位）可在一个月内引起中毒症状。当剂量超过300000 IU时可能发生急性中毒。所以icosin中维生素A的含量远远低于中毒剂量，宝宝出生后容易出现维生素A缺乏症。服用维生素AD可以预防维生素A缺乏。icosin中维生素D的含量符合婴儿的实际需要。由于icosin是用胶囊包装的，所以一次只需穿透一个胶囊。你不必担心维生素D3的损失，由于氧化油作为溶剂。不过，你也应该把它放在阴凉的地方。

为了达到预防的目的，宝马应根据宝宝的需要和情况选择合适的维生素D制剂，并注意产品的用量、保质期和储存方法。

参考资料：

儿科第8版

中国居民营养素推荐摄入量2013版

很多民营企业都喜欢搞这种封闭的薪酬体系。这种薪酬制度最大的问题是容易造成不公平，从而影响队伍的稳定。

两个人能力相同，工作内容相同。按理说，他们应该同工同酬，否则势必导致职场不公平。从一个雇员的角度来看，人们很难用不同的薪水做同样的工作。更重要的是，2000元对于一个普通工人来说可不是一笔小数目！因此，我想和你做一个声明，要求公平对待。我认为这是一个合理的要求。当然，你是老板，企业属于你。你想给谁就给谁多少。这是你的自由。

但是，我们需要提醒您，如果您以这种方式管理企业，风险仍然很大。作为老板，最忌讳的是喜欢和不喜欢别人的付出。薪酬是员工价值和劳动成果的体现。虽然你是老板，但不能凭个人喜好来决定员工的工资水平，这有点太随意了。管理一个企业，最重要的是建立制度，而薪酬制度是一个重要方面。如果你在薪水上如此随意，员工怎么能信任你呢。

此系统有优点和缺点。随着公司规模的扩大，弊远大于利。当公司大的时候，很难对工资保密。每个人都有攀比的心理。当他知道自己的工资比别人低时，他必然会有一种不平衡的心理。然后他会把它带到工作中去，这会影响他的积极性和效率，甚至影响团队的团结和稳定。古人说，不穷不穷是中国人的共同心理。

从你的语气分析，这是一个普通员工，所以你有解雇他的想法。如果你是核心员工，你会非常被动。如果有技术和能力的核心员工知道你不公平，他会毫不犹豫地辞职。如果你有能力，人们就不会到处为自己的工作担心了。那时候，即使你努力学习，恐怕也无济于事。

因此，要想企业健康发展，最好建立规范的薪酬体系。对于一些特殊人才，可以实行面对面的薪酬。对于大多数普通员工来说，可以尽可能实行透明薪酬。这是企业健康可持续发展的必由之路。

1. 如果你看完后喜欢，不妨表扬和评论一下。

2. 如果你喜欢职场和管理知识，请关注这个标题并阅读相关文章。

两个员工能力相当，工作内容也一样，老板多给其中一个员工2000元月薪，现在被另一个员工知道了，该怎么办？

我不知道你多大了？你是没有与人打交道的经验，还是因为太看重金钱而吝啬？因为是朋友团聚，KT∨原本是为了好玩。是关于AA系统的预约。你因为什么事辞职了，虽然你还没喝醉，但你应该问问大家你是否应该付这笔钱。如果你是一个善良大方的人，你应该在离开前主动把钱留下。如果你所有的朋友都拒绝，那就另当别论了。别以为我不喝酒也不点歌。如果钱是免费的，那么你的处境就太小了。

oceanrich oceanwell这个牌子怎么样 oceanwell中文官网

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。