大厂面试失败会影响下一次吗 去一个大厂面试。人事部的经理过于热情，靠谱吗？

去一个大厂面试。人事部的经理过于热情，靠谱吗？

你去一家大工厂面试了。领导对你有热情吗。1、 你是一个非常有才华的人，或者你背后有一个非常，不，德，一个人。2、 还是这个厂，高山有光，高山里面空无一人。来访者走近他最重要的是礼貌。3、 有人，心里冷，脸上笑，那是最可怕的人。你不管他干什么，你应该先详细检查一下，看看这家工厂的资本资产是否丰富。如何与员工打交道。发放工资等，是否按时安全规定，发放是否准确。你应该知道他是如何礼貌地对待你的。我说的对吗？请大家看看，朋友们，怎么评论呢，谢谢。让我谈谈我在这类问题上的经验，这基本上是真实情况。

能力不足是一个笼统的说法，但细说起来，一般是几点：

至于为什么你的简历会被人从简历池里捞出来，会有很多预约面试，原因其实很简单：你的简历写得很好，至少HR或者用人部门看了简历，你是符合的面试标准。一般来说，选择面试者的要求会降低。没有完美的候选人。只有那些相对合适的，经验和能力相差不大的人才可以选择有潜力的人才。

以上是我的一些看法，希望能解答大家的疑问，祝面试早日成功。

面试大厂2面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入此循环，是什么情况呢？

也许这个职位太重要了，需要进一步审查。

为什么被公司的HR录用了，总裁办又要面试一次？

这不是绝对的。仅仅从企业的性质来区分选择方法是不完全准确的。人才的选拔还与管理体制、岗位性质、人选多少有关。诚然，国企一般都有笔试环节，而民营企业特别是中小企业只有面试环节。具体表现在以下几点：首先，从管理体制上看，国有企业、事业单位和公务员都有比较严格的管理结构和制度，而且他们在选人用人的每一个环节都要严格采取公平公开的方式，与面试相比，笔试更加客观公正，这符合这些单位的敏感特点。但是，民营企业的用工管理制度并不需要接受公众的公平讨论和评价。这主要是基于老板和公司的管理风格。因此，面试的比重将更为重要，企业更倾向于招聘“抢眼、和睦相处”的员工。

其次，规模越大的企业倾向于采用笔试，这主要是因为大企业的招聘需求量大，考生数量多。笔试通常是网上报名后的第一道门槛，可以客观筛选出条件较好的考生，减少面试工作量，提高招聘效率。对于笔试的类型，不同类型的企业会有不同的倾向。国企的笔试试题通常都是以线试为基础来考核员工的综合能力。而外企和民营企业的笔试试题一般更倾向于专业素质测试和岗位能力测试。

此外，选择方法还与职位性质有关。通常，笔试会更多地用于技术要求较强的岗位，因为面试往往是用来考察员工的沟通能力和适应能力，但不能判断实际的技能操作和技术基础，很多技术岗位对员工的要求可能不会太高工作中的沟通，只要技术实现。

进入国企一般都要通过笔试和面试，为什么进入私企一般只需要通过面试就行了？

我想和大家分享一下我的经验

从工厂的角度来说，现在作为一个招聘人员，一个是工厂直接招聘，另一个是劳务派遣（企业与国外招聘公司合作）

我首先要做的就是去工厂。大规模对外招聘大多是普通基层岗位。这通常不需要太多的重视要求，一般小学文化程度以上，年龄相宜，身体健康就可以了。再严格一点，一次体检，只要没有重大的身体疾病，经过一个过程，介绍你的招聘者会通过一些私人的方式来分配你（因为有介绍费，这是合理的，也是双赢的），然后填写一份报名表。如果劳动合同是正式的，一定要问工资，是否满意，是否适应工作环境。否则，短时间的工作之后，就会有一些不适合的工作。如果你想离开，你只会失去你的时间和精力（通常，你会在7天内离开而不支付工资）

还有一种劳务派遣，58上有很多。工厂招聘一般由劳务公司注册，劳务公司是大家熟悉的中介。在这里，我们可以用通俗的方式来解释，就是工厂（甲方）通过劳务公司（乙方）招聘面试官（丙方）来工作，工资有甲到丙。其实，我认为这是三方的利益所在。当然，中间人应该是可靠的。作为活跃的一方，甲方受益最大，因为工厂也分为淡季和旺季。在淡季，我可以根据公司的货量来减少劳动力。旺季的时候，我就补了，而且大部分都是临时工。大大降低了时差人工成本（物流行业居多）。我们怎么能说企业的宗旨是利润第一？这没什么问题。中间商也应该拿走他们的一部分利益。资源是主要来源。正确的。作为劳动方，工作挣钱是对的。相反，招聘要求较低。就辞职而言，比正式辞职更方便，可视为临时辞职。

最后，工厂的生活很无聊。如果你不受约束，你最好不要选择。那些有自制力，喜欢轻松的人也可以作为工厂的选择。久而久之，扼杀人的意志力还是容易的。当然，你也可以选择爬上去当领导，但这需要时间和经验。来吧，360行，行出冠军，选择走自己的路。

进厂都要面试些什么？要不要考试，考些什么？

如果我没记错的话，我在之前的悟空问答中也回答过类似的问题

我之前说过，高质量的问题可以帮助面试官提高面试成功率。通过以上两个原因，我们可以知道一个好的高质量的问题，要想让面试官印象深刻，增加好感，必须能够体现面试官的思维、态度。

因此，我们可以提出一个高质量的问题的特点？

1. 反映你的想法和态度；

2反映与公司职位和发展规划相匹配的问题，让面试官觉得你真正符合公司的职位和企业文化；

但是，一个问题可能不包含上述所有特征，所以当你想让面试官提问时，你可以多问几个问题，每个问题都包含一些问题，可以让面试官了解你的价值观、思维方式、态度或职位搭配、企业文化是否符合相关问题。

例如，这样的好问题可能会增加面试官对面试官的好感。

1. 你认为我申请的工作最重要的能力是什么？你能谈谈这个职位在公司的发展前景和晋升机制吗？你能在心里描述一下这个职位的理想人选吗？（反映你的想法）等等，这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提出一个有价值的问题，一个高质量的问题，可以提高我们面试的成功率。

建议大家在谈论问题时，要面对不同的人提出不同的问题。例如，HR可以了解公司的日常运营问题，我们可以谈论薪资问题。例如，技术经理可以谈论与技术相关的问题。我们必须弄清楚这一点。否则，会让人感觉不好。

在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问“你有什么想问我的”，你们都是怎么回答的？

如果你看穿了招聘公司的骗局，你很容易就能认出它。所以骗局是一样的。天上没有馅饼。一件突然的好事怎么会落到你身上？这时，你应该提高警惕，多检查，多看，多问。

这个口号熟悉吗？在QQ群、各种微信、各种网站上，它告诉你，你不需要任何技能，一个月可以轻松挣到1万多元，你可以在家里做。如果你想找到这么好的东西，那是令人兴奋的。别问了，只是刷账单、表扬，然后交定金。

刷几个订单，拿到一点钱，这个时候要交一个大项目的押金，然后就会被敲诈。

还是刷几个订单，真的交给你了，你真的买了东西。

这时，你会发现自己被拉黑了，没有办法抱怨。不要相信如果馅饼从天而降，你就不会上当。

经过三个月的学习，y

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