java面试老是面试不上 java工程师面试完后该怎么向面试官提问问题呢？提问一些什么问题？多多益善？

java工程师面试完后该怎么向面试官提问问题呢？提问一些什么问题？多多益善？

从择业的角度出发，首先可以问自己的工作职责，也就是做什么；其次可以问团队，就是团队中有多少人，团队中有没有好人，团队在公司中的定位（重点与否）；第三，你可以问一下公司的发展情况，也就是说公司有发展，个人有更多的机会。这是从自我成长的角度来问的。

您还可以询问福利，例如您是否关心年假和工资。如果你还没有谈到细节，你可以问。在你开始工作之前不要问清楚。如果你在接受这份工作后把帐目交出来，你会感到恶心的。

java面试，面试官最后说，你还有什么要问的吗？

面试官最后问：“你还有什么要问的吗？”如果之前的面试过程很短，一般意味着面试官对你不是特别感兴趣，所以就到此为止。如果面试花了很长时间，那就意味着面试官想听听你的顾虑，然后想更全面地了解你。

无论是Java技术面试还是其他面试，在参加面试前都应该了解职位和公司背景。在理解的情况下，准备一些你关心的问题。面试结束后，可以对面试过程中没有得到有效结论的地方进行咨询和询问。好的问题可以为你的面试加分。

例如，您可以问，“公司使用什么框架？对新人有培训吗？公司有没有组织技术培训？我们公司通常为什么样的客户服务？尽量让问题简单明了，同时让面试官觉得你是一个有进取心的人。

建议不要问面试官“我们公司加班吗？”？有加班费吗？如果我走了该怎么办？”等等，让公司觉得你在乎，不稳定。

工作是双向的选择，公司喜欢你，你也认可公司的待遇，也就是双向的相互青睐，是最好的工作。

以上只是我个人的想法，仅供参考。

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

你好，很高兴回答您的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

程序员不知道面试官问你什么问题的时候，怎么准备面试？

只是一个好的程序员说了我的经验。

我以前跳槽过很多次，面试过很多次，偶尔也面试过别人。如果你的面试是以100分为基础的，那么你的技术能力可能是70%左右，剩下的是30%。你为什么这么说？

首先，程序员行业依赖于技术。他将得到尽可能多的薪水。他不会因为你长得帅，能吃苦就给你更多的钱。他不会因为你有更多的技能而少给你一分钱。我们的技术硬不硬很重要。

首先，只要你技术娴熟并通过考试，你就不必担心其他面试会问你什么。它们都是基本的和关键的。其他人会问你一些关于工作和生活的问题。其实，没必要理会。毕竟，大多数的成功或失败在于对技术的控制。

我面试过很多次了。在那之后，我将回答试卷。好的半小时，坏的两小时。那我来看看你的试卷。在我判断HR是否想和你详细谈谈之前，考卷决定了你是否想留下来。

您只需准备技术测试场地和面试问题。能力是最好的，不要冒险。即使你进去不能工作，你也可以每天问问题。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解释。没有人，你会对你的工作很不满意，而你很快就会处于辞职或被辞退的境地，按理说我们很辛苦。

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