狼性总裁太凶猛免费阅读全文 什么是狼性精神？你是怎么理解的？

什么是狼性精神？你是怎么理解的？

关于狼的话题，你可以看到一本书《狼图腾》；关于狼的文化，你可以看到一个企业，那就是华为。

狼文化是指先进的企业文化。狼文化最重要的是强调团队合作，不放弃不放弃的毅力，克服困难的勇气。

我们可以借鉴华为狼一样的企业文化。一个企业要想发展好，它真正想发展的狼文化应该是这样的：第一，它有敏锐的嗅觉，不仅敏锐地感知企业危机，而且敏锐地感知市场机遇。企业自身存在的最大意义就是发展壮大。要站稳脚跟，就要有远见；

二是要坚决守法，企业要有强烈的责任感行业是一个团队组织，每个人都要配合，服从制度流程，这样企业才不会散乱、有组织、有纪律，不能在战斗中乱了阵脚。军事化管理也是狼性的明显优势；第三，团队合作。在日益激烈的行业竞争中，团队合作更为重要，无论是公司内部的团队合作，还是企业之间的合作，都有“虎怕狼”的说法，这在目前的市场上尤为明显；

四是要努力奋斗，不容易失去，但要有人文关怀。就连早期发展迅速的华为，也在倡导个人奋斗的过程中逐渐发现了人文关怀的重要性。企业不小心冲刺是不长久的。另一方面，狼文化必须在企业中得到一定程度的运用。

一些企业经常滥用狼文化。一方面，他们可能不了解狼文化。比如，他们只引用狼文化中的贪婪和暴力，千方百计抢占行业市场。即使他们能获得暂时的利润，也不能维持很久。合作共赢是大势所趋。另一方面，企业领导目光短浅，从企业长远发展考虑，只想暂时获利，比如，一味强调员工的奉献和努力，没有相应的奖励和关怀，只会把员工推得越来越远。

京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，对此您怎么看？

我为两家企业努力工作。在第一家企业，我在危机时刻每周工作四个晚上，几乎是连续四天。我生病了，呕吐和腹泻，不得不在宿舍休息几天。没有人来看我，甚至没有一个有关的电话或新闻。而我这几天不在办公室，部门领导还编了“我一步步走一个脚印”的段子（指拉瘦成裤子），当企业走后，老板来找我谈话，我决定离开，谈话最后我对老板说：离开这家公司，我决不会和我的部门领导和任何交集（休息）

离开公司后，果断电话微信QQ拉黑了这个人。

第二家企业，一家初创公司，我已经四个月没有休息了。早上8点和2点，我不能照顾我的家人。我妻子离婚了。后来，因为我的收入几年没有增加，我不能满足我的家庭的基本生活需要，所以我辞职了。

现在我自己创业，收入是原来的三倍多。我有时很富裕。我偶尔遇到这个行业的老老板，就不会感冒。人的精力有限，所以我不得不放弃。多花点时间和家人在一起是最重要的。

至于为公司努力，我的逻辑是：你是家里的靠山，如果你倒下了，家里的靠山也会倒下，这对家里来说是灾难。对公司来说，你很快就能找到人接替你。你只是一个工具或过客

努力工作，快乐生活

为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方法吗？

感谢您的邀请。

大公司经常用苹果手机奖励员工。无论是苹果、华为还是其他手机，都没有必要过度放大。

可能有更好的激励措施，但用苹果手机奖励员工是最好的激励措施之一。

首先，请不要使用阴谋论。

我不知道为什么有些人总是喜欢阴谋论。看来，如果他们不收购华为，他们是不爱国的。就连华为的任正非也亲自表示，他们不应该把购买华为手机与爱国主义联系起来。

第二，不要搞道德绑架企业。

腾讯光明正大地为员工提供福利。他有权买任何他喜欢的手机。不可否认的是，苹果手机仍然是很多人眼中最好的品牌手机。

第三，苹果仍然是世界上最好的手机。

因为苹果的手机非常好用，所以苹果的系统仍然领先于Android。即使一部苹果手机用了三四年，仍然不会卡住，这对于其他品牌的手机来说几乎是不可能的。

最后，腾讯不必购买苹果手机，但苹果手机是最受欢迎的。作为一种奖励制度，企业能够最大限度地迎合员工的喜好，这无可厚非。

有没有更好的奖励方式？

是的，一定有。不过，腾讯给员工发手机可能是一件非常平常的事情。公司可能已经用了最简单的解决方案。之所以被无线放大，是因为腾讯恰好是中国最著名的互联网公司，而这一奖励套餐的总金额超过1亿，吸引了外界无数的关注。在过去的五年里，我们几乎所有人，一家只有20人的小而破旧的互联网公司，都发过苹果手机，根本没有人关注。

所以我希望大家都能理性地解释这件事。尽管苹果是一家外资企业，但其在中国市场的销售甚至制造也为中国经济做出了贡献。我们是一个开放和包容的国家。我们并不排斥苹果，但我们希望有一天Facebook在美国能够购买中国品牌手机作为员工奖励。

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