个人总结及解决方案 年会策划方案？

年会策划方案？

年会策划方案举例如下：

方案一：扩大年会

进入扩大基地，简单分组后，公司会先用半天或一天时间召开年会。年会的具体组织可以由公司自行进行，也可以在与拓展公司沟通后由对方进行。年会结束后，开展户外体验式拓展训练项目。具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的进行设计。

晚上，开发公司策划并主持庆典宴会。同时，根据球队特点，穿插一些开发赛，让球队在轻松愉快的氛围中放松、融会贯通。或在短暂的晚餐后进行室内培训，主题可以根据公司特点选择高效沟通或优秀领导，同时，根据具体问题安排室内开发游戏项目

方案二：效率年会

培训前公司会将年会的详细计划发给开发公司，而开发公司会根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个演讲人的演讲或主题结束时，会根据主题穿插具体的培训方案，使培训与年会同步，提高年会效果。

短暂的晚餐后，即可进行室内课堂培训。根据公司的特点，你可以选择有效的沟通或优秀的领导。同时，可以针对具体问题安排室内拓展游戏项目。年会——鼓舞士气，部署战略，设定目标，奏响新年工作的序曲，历来被企业和组织视为不可或缺的年度“家常”。但“如何不断创新，办好年会，取得更好的成绩”越来越让每一位年会组织者煞费苦心。

总结、表彰、餐饮、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的发言，企业不惜动用人力、物力、财力。他们都希望开一个好的年会，振奋精神，统一认识，锁定目标，但往往事与愿违。

为了鼓舞士气，营造组织氛围，深化内部沟通，促进战略共享，增强目标认同，设定目标，企业通常在年底举办庆祝活动，产生一定的社会效益和经济效益。这就叫年会，而专业策划机构为企业制定庆典和庆祝活动这样一个过程就叫年会策划。

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