腾讯最后一轮hr面试 HR & 面试官在确定录用一个人后需要经过公司内部哪些流程才能发出offer？

HR & 面试官在确定录用一个人后需要经过公司内部哪些流程才能发出offer？

以餐饮和酒店业为例：

1。基层人员：服务员、快递员、保洁员等，面试后可当场确定是否录用。

2. 管理人员：主管级人选需经用人部门负责人和人事主管签字后，发出录用通知书。

3. 主任级、经理级人员面试后需经用人部门、人事主管、总经理签字，方可发出录用通知书。

腾讯面试多久有结果？

原则上，腾讯将在一周内收到正式报价，即5个工作日。如果超过一周，建议有条件咨询HR，您可能被淘汰

部门秘书（接待应聘人员）→初审（专业初审）→复试（专业复试）→部门总经理（一般）面试→渠道分公司（渠道分公司面试）→HR面试官（HR资格面试）→执行副总裁/副总裁（高管）副总裁）面试→背景调查→人力资源面试沟通→总经理录用审批→是否录用审核确认→副总裁/副总裁审核批准→是否录用审核确认并记录。

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