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面试的时候一般要问哪些问题？
不管我问多少问题，关键是要说明我是否有相关的工作经验。毕竟，大多数公司希望招聘人员熟悉自己的工作流程。另外，大多数时候，单位的试用期更多的是关于你的工作态度。如果你在试用期内积极工作，留下来的机会很大。
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗？
作为人力资源部，我会告诉你我为什么问这个问题：
1。首先，几乎HR不会完全相信你的答案。但当被问及这个问题时，这取决于你对这样一个困难而尴尬的问题的反应。你的反应能力非常重要。
2. 知道你如何沟通和行为。很多人说，回答好这个问题是对的，但如果只表达好，一半是敷衍。你回答问题是为了提问，你的交流只是为了满足别人。
3. 你的回答可以间接地理解你对公司的关注。一个只说公司好的人看不到公司的缺点，也就是说，他只会看自己的地方，不在乎公司发生了什么。没有归属感的人换了公司就呆不了多久。
4. 了解你未来的计划和离开的真正意图。这可以作为对前一家公司进行后续考察的原材料，看看你的回答和离开的初衷是否有矛盾。一个人的真诚和机智对公司来说越来越重要。
5. 尊重面试官。有些人不会直接回答这个问题，也不会高调表达个人自由。一个不懂得尊重的人会影响公司的文化氛围。
无论你问什么问题，从客观的角度来看，不要为了回答而回答，否则你可能会打自己。
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充电好了，你什么都不怕
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