工资管理系统 公务员与事业单位工作人员为什么要实行不同的工资体系？

公务员与事业单位工作人员为什么要实行不同的工资体系？

因为首先，事业单位的政策都是公务员制定的

！第二，中央没有专门的事业单位管理机构，也没有事业单位管理政策。

第三，公务员管理公务员，所以公务员的级别低于公务员。所以公务员觉得自己比公务员强

薪资管理系统的基本功能有哪些？

实现工资的集中管理。财务人员可以对本单位的人员、工资进行增加、删除、修改和查询。系统可以在人事管理和工资发放中自动计算工资总额。同时，系统还可以对人事工资管理进行多角度的查询。薪酬管理系统的主要功能如下：

1。操作简单。采用国际流行的下拉菜单，全窗口操作形式，界面新颖，完全支持鼠标操作，功能齐全。

2. 任意设置薪资项目

3。任意定义薪资计算公式

4。任意定义输出表

5。多层次部门汇总

6。多套薪酬管理

7。多级权限管理和保密措施

8。批量数据更改函数

9。多报表输出

工资管理系统 有哪些管理系统 工资管理系统的主要功能

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。