企业人本管理 如何理解人本管理？

如何理解人本管理？

以人为本的管理理念是把员工作为企业最重要的资源，根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况，科学安排最适合自己的工作，充分考虑员工在工作中的成长和价值，运用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够工作，充分调动和发挥我们工作的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率，提高工作绩效，为企业的发展做出最大的贡献企业发展目标的实现。

人本管理思想产生于20世纪30年代的西方。正是在上世纪六七十年代，它才真正应用于企业管理。可以说，人本管理思想是现代企业管理思想和管理理念的革命

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