技术的三种形态 刘昕版本的薪酬管理试题？
刘昕版本的薪酬管理试题？
1. 以下非直接薪酬内容是（）A.基本工资B.保险C.津贴D.可变工资
2是实现薪酬体系公平的重要手段。（）A.岗位设计B.岗位再设计C.岗位分析D.岗位评价
3。在基于战略的薪酬体系设计中，技术是A.战略设计的方法B.战略设计的出发点C.系统设计的方法D.系统设计的出发点
4。在下面的薪酬管理描述中，与成本领先战略相关的是（）A.基于顾客满意度的激励性薪酬B.产品创新和生产工艺改革的奖励C.基于市场的薪酬D.提高可变薪酬的比例
5uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。（a） 生命（b）位置（c）函数（d）综合
6。在各种岗位评价方法中，属于非定量评价，岗位比较的方法是（a）排名法（b）分类法（c）因子计算法D。在技能型薪酬体系下，员工的薪酬与自身的知识、技能和能力有关，而与自身的知识、技能和能力无关______链接到位置。（）A.不可避免B.绝对C.不一定D.员工加薪时不可避免
8.薪酬体系是技能薪酬体系的延伸，是随着经营环境和经营战略的变化而发展起来的。（）A.位置B.功能C.能力D.综合
9。薪酬的内部一致性最终应建立在货币性薪酬的基础上，即企业中不同岗位（或技能）的内部一致性应通过薪酬关系来体现。A.工资级别B.工资级别差异C.工资总额D.工资总额差异
你好，我是一名园林植物设计师。我可以谈谈园林植物配置中的表现手法
1。对比与衬托
利用植物不同的形态特征，运用高度、姿态、叶形与叶色、花形与花色的对比手法，表达一定的艺术理念，衬托出美丽的植物景观。
2. 各种植物的姿态各不相同，有的比较有规律，有的有一种气势。在配置时，要注意植物之间或植物与环境中其他元素之间的协调与协调；同时还要考虑植物在不同生长阶段和季节的变化，以免产生不平衡。
3. 起伏与节奏
对于道路两侧和狭长地带的植物配置，要注意垂直立体等高线和空间变换，做到高低结合，升降结合，产生节奏与节奏，避免呆板布局。
4. 为了克服景观的单调性，应采用乔木、灌木、花卉和地被植物进行多层次配置。不同颜色、不同花期的植物排列，使植物景观丰富多彩。背景树一般比前景树高，种植密度要大。最好形成绿色屏障，颜色要深沉，否则背景树和前景树的色调和色度有很大差别，以增强对比效果。
5. 色彩与季节
采用不同的配置方法，如单色表现、多色匹配、对比色处理、色调与色度的逐层转换等，实现景观的色彩构成。叶色和花色的分类有助于组织美丽的植物色彩成分。在同一植物空间中，反映一个季节或两个季节的效果更为明显。因为树木的花期或彩叶变化期，一般只能持续一两个月，往往出现局部枯死局部繁盛的现象。因此，应将不同花期的花木分层排列，以延长花期，或将不同花期的花木与同一季节的花木混合，或用草本花卉（尤其是多年生花卉）来弥补木本花卉花期短的缺点。
设计中有些什么样表现手法？哪些是经常用到的呢？
有两个阶段。
第一阶段是尽快熟悉设计软件。只有在实际操作中才能对工作有一个基本的了解。越是熟能生巧，就越能理解设计。
在第二阶段，国内外有很多专业的设计网站和论坛。他们每天花两个小时学习，试图弄清楚构图、设计符号、设计元素、色彩运用等，久而久之，他们成为了自己的设计语言，并逐渐成为大师。另外，最好是有艺术基金会，如果不是，就按照我上面说的，高薪水离你很近！看看你的努力
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