鼓励狼性淘汰小资 为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方法吗？
为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方法吗？
谢谢你的邀请。
大公司经常用苹果手机奖励员工。无论是苹果、华为还是其他手机，都没有必要过度放大。
可能有更好的激励措施，但用苹果手机奖励员工是最好的激励措施之一。
首先，请不要使用阴谋论。
我不知道为什么有些人总是喜欢阴谋论。看来，如果他们不收购华为，他们是不爱国的。就连华为的任正非也亲自表示，他们不应该把购买华为手机与爱国主义联系起来。
第二，不要搞道德绑架企业。
腾讯光明正大地为员工提供福利。他有权买任何他喜欢的手机。不可否认的是，苹果手机仍然是很多人眼中最好的品牌手机。
第三，苹果仍然是世界上最好的手机。
因为苹果的手机非常好用，所以苹果的系统仍然领先于Android。即使一部苹果手机用了三四年，仍然不会卡住，这对于其他品牌的手机来说几乎是不可能的。
最后，腾讯不必购买苹果手机，但苹果手机是最受欢迎的。作为一种奖励制度，企业能够最大限度地迎合员工的喜好，这无可厚非。
有没有更好的奖励方式？
是的，一定有。不过，腾讯给员工发手机可能是一件非常平常的事情。公司可能已经用了最简单的解决方案。之所以被无线放大，是因为腾讯恰好是中国最著名的互联网公司，而这一奖励套餐的总金额超过1亿，吸引了外界无数的关注。在过去的五年里，我们几乎所有人，一家只有20人的小而破旧的互联网公司，都发过苹果手机，根本没有人关注。
所以我希望大家都能理性地解释这件事。尽管苹果是一家外资企业，但其在中国市场的销售甚至制造也为中国经济做出了贡献。我们是一个开放和包容的国家。我们并不排斥苹果，但我们希望有一天Facebook在美国能够购买中国品牌手机作为员工奖励。
如何看待马云的言论“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才“？
[我们怎样才能让裁员变得清新精致，在网上赢得掌声？】
华为：放弃平庸的员工。
腾讯：结构优化。
百度：鼓励狼性，消灭小资产阶级。
威来：局部优化，提高运行效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要优化。
JD：淘汰因身体原因不能努力工作的员工。
马云：未来每年将有1000名在阿里工作10年以上的人才输出到社会。
事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业？
对于刚就业的毕业生来说，事业单位的工资是相当不错的。有相当多的公积金和保险，有的还有住房补贴。就生活和孩子的教育而言，这些都是看不见的好处。如果不是内部人士，我们就无法得到细节。
这是公共机构的稳定。只要有员工，只要没有大的失误，一辈子的工作基本稳定。
事业单位工作时间相对固定，一般不加班。它占用了业余时间。只要有特殊事情需要加班，而且都是按底薪发的，但没有绩效工资。
在社会人眼里，事业单位的人属于官员或官员阶层。一般来说，他们的社会地位比较高。这是中国几千年来的一种思维习惯。当公共机构的人遇到他们解决不了的事情时，他们通常可以找人来帮助他们。比如医生、老师等，只要他们有事做，很多人都会帮助他们。
事业单位工资起点较高，高于当地社会平均工资。但未来，上升速度和空间确实不太好。基本工资主要与职称或职级有关，绩效与工作量有关。如果你想工资涨得快，就得努力提高自己的职称或职级。很多事业单位的员工可能很多年都无法提升职称。除非你投入更多的投资，否则你可以在评估职称和比较其他竞争对手时多加分。提到工资增长率，“性价比”确实不高。
如果只是一个普通的事业单位员工，他们很有可能在同一个岗位上工作十年或二十年。
长时间接触研究也是一回事，外人可能会觉得比较无聊。
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