企业的奉献精神体现 员工到底该不该对企业感恩、奉献？
员工到底该不该对企业感恩、奉献？
谢谢。首先，作为一名员工，应该是。具体表现为相互尊重、相互依存。就像一个大家庭。企业是家长，子女是员工。
企业作为一个强大的组织，也有一个成长的过程，需要长期的生存和发展。除了经营者的果断决策外，还需要依靠广大员工根据企业的经营方向改进和落实具体的生产任务，包括新产品设计开发、生产加工、销售业绩、人力资源开发等，财务状况等部门员工的配合，从而最终实现企业的经营目标。
企业实现业务目标是一个渐进的过程。每个月，运营商根据每个员工的表现，根据员工的贡献分配不同的薪资类别。每个人都很高兴。员工通过努力工作获得工资，愉快地把生活费带回家，抚养孩子。一般来说，每月发薪日是员工最快乐的一天。
好吧，虽然月薪是自己辛苦工作的收入，员工们也清楚地知道，不管自己未来的发展如何变化（或者根据自己的能力选择其他更好的企业，另当别论），至少目前来说，他们收入的主要来源还是靠企业，而他们付出的辛勤劳动与工资相匹配，还有很大的增长空间，或者说差距很大，大多数员工都很满意，希望企业能够长期生存和发展，越来越好。
企业健康稳定发展，职工生产生活稳定。员工对企业有一种感恩是很正常的，因为企业正处于良性成长发展期。即使遇到困难，员工也能尽最大努力做出贡献。而且，在经营者的正确理念指导下，员工有足够的毅力去创造新产品，产品的研发在市场上有着悠久的历史。无论员工立足于什么岗位，他们都愿意从长远目标出发，贡献自己的智慧和才华。他们信心满满，贡献更大，这样他们每个月和年底都能得到很多收入。另一方面，随着时间的推移，员工与企业之间也会有感情，回报与奉献自然会发生。
公司只谈奉献不谈工资，算耍流氓吗？
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明确告诉我们这只是耍流氓。
听起来不舒服。无论是过去还是现在，人们都要生活在一个高水平的生活中。必须满足基本要求！根据系统。
上世纪六七十年代，国家很穷，人们思想觉悟很高，为社会做出了巨大的贡献。他们一个月还有几十元？工资也有水平，还谈工资吗？
现在不同了，时代变了，人们的观念也变了。在公司工作时，我们应该多谈奉献，多谈待遇。我们不能谈论奉献！一个好的公司老板更懂得奉献与薪酬的有机结合，充分调动员工的积极性。奉献越多，薪水越高，企业越有活力。
如果我们只考虑公司的利益，而不顾员工的待遇。不仅耍流氓，连公司都要破产，只有一个字配得上。
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当今的中国企业家，谁对社会贡献最大？
我同意华为的观点，但有一点要说。没有一个企业家比马云对中国社会的贡献更大。他改变了中国人的生活方式甚至社会结构。阿里崛起之前，你还记得GDP保证8的时代吗？GDP每增长1%，就能解决50万人的就业问题，进而保证社会稳定，直到此后出现电子商务和移动支付，国家层面基本没有就业压力，国家战略也进行了调整，彻底挖掘内需。随着4G时代的到来，数百家独角兽企业同时涌现，互联网大潮呼啸而来。这一切都是建立在阿里当年艰苦奋斗的基础上的。
而且，马云给世界带来了中国人全新的印象，这也符合中国的对外战略。没人能估计这无形的贡献有多大。
当然，如果华为引领5g革命，华为将成长为改变世界的伟大公司。无独有偶，这艘航母的飞行员任正非也是伟大的，甚至更伟大。
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