小组面试流程 什么是无领导小组面试形式？

什么是无领导小组面试形式？

无领导小组讨论是面试中常用的评价方法。顾名思义：面试官不会在参加讨论的小组成员中指定组长。相反，所有小组成员将在平等的基础上讨论目标问题。通过小组成员在讨论中的现场表现，选出所需人员。

通常7-10人一组，话题由面试官设定，话题有一定的复杂性，会产生小组成员的分歧，需要讨论形成共识或无法达成一致。

主题可以与工作相关，也可以与工作无关。不要谈论宗教、违法、人道、歧视等等！时间通常是40分钟到1小时。

面试官作为讨论的观察者，不能参与和指导讨论。整个讨论过程由小组成员自己完成，面试官不得干涉。

小组成员在讨论中的表现是关键观察内容。

注重团队成员的领导能力、口头表达能力、肢体语言运用能力、冲突解决能力、引导能力、情绪控制、谈判能力、影响力、人格特质、抗压能力、组织协调能力，是一种较为全面的面试方法。

通常采用无领导小组讨论的方式来选择要求更全面的岗位人员。这样做的好处是能够快速准确地找到候选人。缺点是对考官要求较高，题目设计难度较大。

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