如何深入分析问题 经典的书法作品，之所以成为经典，关键因素是技术还是情感？还是文学水平？
经典的书法作品，之所以成为经典，关键因素是技术还是情感？还是文学水平？
（上图为明代沈周的行书《圣光帖》。我个人的意见仅供参考。请原谅我的任何错误。)
期货交易要想成功，最重要的因素是什么？
要想在期货交易中取得成功，最重要的是生活和体验。
只有当帐户是不朽的，并且有能力承担风险时，我们才有机会谈论其他因素。我们需要做的是：及时止损和资金管理。当然，这些是其他的话题。
仅仅活着是不够的，还要不断地体验。在保证账户安全的前提下，保持交易。因为只有在大量的盈亏中不断得到反馈，不断思考和总结，才能真正产生对交易的理解，才能真正懂得如何交易。
我以前见过一个交易员，他声称能够“稳定盈利”。我问他，你交易多久了？他说：差不多一年了。我问他，你爆炸过吗？他说不，他基本上一直在赚钱。
他真的能稳定盈利吗？反正我也不相信。如果不炸掉仓库，很难理解如何生活得更好。同样，在不到一年的时间里，他经历的市场变化太少。他没有受过足够的市场培训。
要想在期货交易中取得成功，我们需要很多丰富的经验，这是不可能一蹴而就的。因此，在期货交易中，最重要的是活生生的体验。你怎么认为？
感谢您的支持。
企业人力资源管理主要影响因素有哪些？
企业人力资源管理是一个非常重要的管理项目，影响因素很多。以下是结合个人理解与大家分享几个主要因素：
第一，企业战略的影响。人力资源管理服务于企业战略的实现。通过适当的人力资源管理，为实现战略目标培养和储备合适的人才。因此，人力资源管理非常重要，资源的管理方法必须与企业战略相匹配。第二是企业规模的影响，对人力资源管理有着至关重要的影响。例如，小型企业可能不需要专门的人力资源管理，而大型企业则需要正规的管理。
三是企业发展阶段。企业的发展有其自身的生命周期，不同的发展阶段有不同的人力资源管理需求。因此，实施人力资源管理，必须结合企业的生命周期阶段。
四是企业文化氛围。不同的企业有不同的文化氛围，不同的国家有不同的文化环境。例如，中国具有“以人为本”、“中庸文化”等文化特征，而西方则可能崇尚个人主义等，企业的文化氛围和导向对人力资源管理有着至关重要的影响。第五是外部人力资源环境。企业外部人力资源的现状也对企业内部人力资源管理产生重要影响。有时外部人力资源丰富，供过于求，因此人力资源管理与供过于求有很大的区别。
第六，企业所有制形式对国有企业、民营企业和外资企业的人力资源管理影响很大，需要根据不同的特点进行。
事实上，影响人力资源管理的因素还有很多，比如老板的偏好、经理的文化程度、人员的水平等等。我们不会一一谈论。如果你感兴趣，可以详细阅读相关专著。谢谢您！
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