java为什么可以跨平台 Spring如何解决循环依赖的问题？

Spring如何解决循环依赖的问题？

Spring是通过先创建对象，将对象放在缓存中，再进行属性设置的。比如A，B互相依赖，先创建A对象，放在缓存中，设置属性时发现依赖B，这时候初始化B，设置B的属性，发现依赖A，缓存中有A的引用，虽然还没有初始化完全。B初始化完成后，A就可以拿到B了。这仅仅是解决set依赖，如果是构造器依赖就解决不了了。

随便说一句，一般架构设计的时候都是上层调下层，同层和下层调上层都不应该出现，可以考虑下设计是不是有问题。

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循环依赖解决办法？

如果问的是spring的循环依赖，bean生成用属性注入的单例模式，就能支持循环依赖，因为spring创建bean的模式，单例如果属性注入会缓存当前构建的bean再去创建属性bean，属性bean创建时把之前缓存的bean填充进来完成bean的构建

精通spring全家桶，被15家公司拒绝，大专程序员出路在哪？

看你的情况，说明你对自己还是比较自信，认为自己却掌握了比较全方位的技术，但是在面试过程中你屡屡碰壁，连续被多家单位和企业拒绝，抛开他们是否有眼光不说，这其中肯定有你自己的问题。建议你在以下几个方面，查找自己面试过程中的不足。

1.是否把你的能力真正的展示出来了。

作为技术员而言，学历是一个方面，可以作为一个参考，但并不是最重要，最重要的是有实打实的技术。企业需要的是能够解决问题的技术员，而不是需要学历高的技术员，这一点是很肯定的，所以你不必过于在意自己学历不高的问题。如果是要需要学历撑门面的话，本科研究生或许都什么用，至少也要找一个专家来撑门面。所以，很有可能是在你在面试的过程中，你并没有把自己的能力真正的完全的展示出来。

2.是否有自己的代表作品。

企业在面试的过程中，通常都会与应聘者进行沟通，但是这些沟通都比较宏观，也是一种感性的认识。你在面试的过程中，除了你介绍自己的技术全面之外，如果你能够拿出自己具有代表性的作品，那么可以增强你的说服力，大大增加自己应试的筹码。

3.是否对自己的工作经历进行了系统梳理。

企业招聘人员的时候，要在短时间认识和了解一个人，本身这是一项难度很高的事情，所以给每个应聘者的时间并不是很多。那么，你在面试之前，要对自己的工作经历，取得的业绩或成果，对未来的发展设想，进行系统全面的梳理，以便于更高效的与相关的招聘人员进行沟通。不能以为自己是理工科类别，干的是技术活，就不需要梳理和总结。

祝你能早日找到满意的工作。

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