少于50人的公司能去不 公司人数少于20人的公司，该不该去？

公司人数少于20人的公司，该不该去？

不要小看这样的小企业。他们的薪水不一定比大公司差。你知道你对这家公司了解多少吗？他们的工作环境和薪水是否适合你

几个人的小公司值得去吗？

我觉得去规模更大的企业比较靠谱。如果你去一家小公司，你需要检查公司做什么，它是否有未来，以及它成立了多少年来衡量它是否可靠。我现在受雇于一家小公司。虽然我已经工作了十多年，但我的生意不好，赚不到钱。

10几个人的小公司值得去吗？

值得一去。每个公司都有生存的资本。虽然人少，但既然能跑，就有利可图。如果人少，利润大，成本低，可能会有更多的钱分配给大家。

不到50人的小公司能去吗？担心不正规，不给开工资之类的？

是的，很多小企业只有几十个人。人数与不正常情况之间没有必然的关系。主要问题是E-House的运行管理机制是否规范。

如果您担心不规则，您可以通过多种方式进行检查。

40到50多岁的人是否应该去找工作，还是创业？

创业：看天气预报，晴天和雨天的到来？最好找一份有价值的工作。

50人以下的小企业和10000人以上的集团性公司，福利到底有多大的差距？

会有很大的差距。主要体现在以下几个方面：第一，大企业之所以能够有序经营，是因为制度健全，否则就不能自主经营，这体现在福利差距上。大企业的福利应该更加系统化，法规和标准相对刚性，而小企业则更加灵活和人性化。

第二，从财务管理规范化的角度看，大企业规模大，目标明显。因此，财务管理比普通小企业更加规范。比如社保、公积金的缴费基数可能更高，有的企业可能有企业年金等福利。

第三，从支付能力来看，大企业的生态链会比小企业更加完善，抵御风险的能力也会相对更强。一般来说，大企业的支付能力会比小企业强，决定员工工资福利水平的主要因素之一就是企业的支付能力。因此，支付能力强的企业所给予的薪酬福利是相似的，是的，会更好。

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