面试必问10大问题回答 你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？

你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？

更难回答的问题通常是你没有经历过的事情，或者问题本身更难回答。

回答你没有经历过的事情更困难。例如，你过去最自豪的是什么？大多数时候，我们的工作是平淡的，循序渐进的，没有什么出人意料的，所以要出色地回答这个问题并不容易。

这个问题本身就比较难回答，比如我以前遇到过：你上一个单位的工资是1000，你来我们这里的时候想要2000，那你来这里就是为了钱。她不听你怎么跟她解释。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试实际上是企业面试，不同于招考公务员和事业单位的面试。可以是一轮面试，也可以是几轮面试。几轮面试不一定淘汰，但提出不同的问题给你。前面的面试是基于业务技能、团队精神、过去的经验以及与职位相关的内容。最后，面试基本上是关于薪水、培训待遇和安全的。还有一次性面试结果。

那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。如果你选择一个比你高的人，如果你选择一个比你低的人，你会看到同一个人比你高。在面试中，你可以提出和你相似的人的水平，然后决定你想要什么。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。

2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。

3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。

4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。

5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。

另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等

如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考

通过律协的面试究竟有多难？

作为律师的“娘家”，律师协会应该关心和爱护律师，而不是变得越来越行政化。

面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？

想想答案。

你遇到过哪些奇葩的面试问题？

公司正在招聘商务车司机。老板要求25岁以下，老兵优先，熟悉当地路况。主席亲自约谈了司机。我最后仔细挑选了一些候选人参加面试。当时我印象非常深刻。有一个年轻人，有5年特种部队背景，身高1.9米。跆拳道多次获得市、省冠军。

当时，男孩很傻，没有回答。面试后，老板对他印象很好，决定聘用他。当电话通知我可以来上班时，我被告知不要来。原因是害怕进入阴间。

今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？

人力资源部说，等着看有没有机会是正常的

我会从人力资源部和公司人员的角度来回答这个问题。

公司招聘员工会根据岗位要求和岗位职责来决定你是否符合要求，但这也与公司的规模、薪酬以及应聘者的综合素质有很大关系。我们从这些方面来谈。

1、工作匹配。

企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，使他们能够顺利适应工作，快速融入团队，降低培训成本，创造价值。但是，能够完全赢得职位的人并不多，他们都会有一些缺陷，因此一些偏离招聘广告要求的人也会被接受。

2、这和公司的规模差不多。

比较知名、规模比较大的企业，招聘员工有详细的标准和审批程序，很多都是完全按照规章制度执行的。这样的公司不缺人才。如果你错过了，你会错过的。中小企业缺乏人才吸引力。为了招到合格的人才，他们会适当降低标准，并有一些机会。

3、薪酬

如果招聘职位的薪酬策略高于市场平均水平且具有吸引力，企业如果找不到合适的人才就不会降低录取标准。相反，薪酬不具竞争力的企业会降低准入标准。

4、求职者的综合能力也非常重要，尤其是学习能力。没有人天生就是专家。有些知识可以通过学习而改变。

希望我的回答能对您有所帮助，欢迎关注。

面试的时候一般要问哪些问题？

不管我问多少问题，关键是要说明我是否有相关的工作经验。毕竟，大多数公司希望招聘人员熟悉自己的工作流程。另外，大多数时候，单位的试用期更多的是关于你的工作态度。如果你在试用期内积极工作，留下来的机会很大。

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