拒绝offer打电话还是发短信 面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？

面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？

作为一名负责高校招聘的人事工作者，看到这个问题，我忍不住说了几句。

所谓的录用，一般来说，是雇主的一封电子邮件或一个电话，正式通知你，你被录用了，可以签署协议和合同。要约不具有法律效力。然而，对雇主来说，提供工作机会是一种承诺。如果他们不雇用他们或者不按照报价中提到的方式雇用他们，公司的声誉就会受到影响。但对于一个候选人来说，得到一份工作就等于获得了主动权。他可以选择履行职责，也可以选择放弃。此外，许多候选人持有多家公司的聘书。

从雇主的角度来看，公司放弃录用是浪费时间和精力。毕竟，简历筛选需要时间，面试占用了面试官的时间。更重要的是，由于招聘旺季有时间限制，如果应聘者放弃录用，公司当年的计划将无法完成，这可能影响公司明年的工作，甚至影响公司人才梯队建设。

我在负责教师招聘时，经常遇到这样的情况。几年来，我每年采访100多人，每次采访都会邀请7位以上的教授和副教授。通过层层审批，我发出了约7、80人的录取通知书，但最终来大学的不到60人。个别专业每年都会组织面试，但每年都没招到人。因此，作为一个雇主，我真的不想看到应聘者被录用而不被录用。

不过，从考生的角度看，现在是市场经济，是双向选择，所以谁都不容易走。当然，还是要选最好的。因此，这种情况很正常，应该理解。用人单位招聘时，要考虑录取率，计划好招聘时间和面试人数，给自己留一个很好的余量，或者规定签订合同的期限，逾期不录用（高校一般不这样做）。老板只需要告诉雇主他有更好的选择。雇主没办法录取你。然而，为了相互理解，你越早告诉雇主，他们就越有可能重新组织招聘。如果你在报到前告诉雇主，雇主将真的错过招聘机会。那时候，也许他们真的会恨你，把你列入不良性格黑名单，这是不值得的损失。

大连埃森哲复试之后，如果通过，几天之内给通知，是会打电话通知还是发邮件直接给OFFER?谢谢？

薪酬是基于职位的级别，而不是工作的性质。根据个人背景和经验的不同而有所不同。业务流程外包和内部服务在薪酬方面也存在差异。

网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

我在网上发了简历。如果我不提前给你打电话，我会直接给你发信息。只有两种情况。

首先，这个HR不是很专业，因为虽然发送简历表明你对这个职位的认可，但简历不可能包含我们所有的专业经验。同时，简历上也不可能注明你什么时候有时间面试。尽管第一个电话表达了对候选人的尊重，但也让对方简单地了解了一下。如果双方不能就一些刚性的招聘要求达成协议，就没有必要浪费双方的时间去满足。同时，也要协调好双方有空见面的时间。否则，你可以直接发邮件让别人第二天早上去面试，但应聘者没有时间。你还在来回折腾吗？

其次，这是欺骗公司或HR完成面对面的数字评估的伎俩。一些非正式的公司不愿意做太多的电话沟通，以赢得头部，或人力资源部不愿意通过面对面的数字评估。他们直接向每个人发出面试邀请。第二天来多少人就是多少人。至于考生是否适合这个职位，在考虑的范围内参加考试不是他们的事，只要有人来，他们就会被忽悠到自己的岗位上或者随便聊天，然后他们会告诉你回去等通知。

所以，综上所述，如果直接通过邮件通知你去面试，我建议你根据邮件中留下的电话号码进行电话沟通，看看对方的具体情况，或者先在网上查询公司情况，再决定是否参加面试。

接到别的公司offer了，也签字回复邮件了，如果不去了会有什么影响吗？

至于你担心不去的影响，那是我上面说的。在现实中，确实没有大的不良影响。因为求职是一个双向选择的过程，企业认为你不适合就不能你，你也可以因为工作不好而不去，都是很常见的求职现象。

最后，我想告诉你，不要因为你不回其他公司的报价而产生任何心理负担。恐怕这会对你造成不好的影响。请放心，没什么。这种情况在工作场所很常见。不过，以后找工作时，首先要慎重选择。毕竟，一个地方的企业是非常有限的。如果你经常“站起来”，那么找工作将成为一个大问题在未来。

以上是我个人的看法，希望能对大家有所启发。

面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？

你好，我是让职场更快乐的学海。我想和你分享我快乐的秘密，让你的生活充满阳光！（欢迎关注我）

我有近20年的外企管理经验，面试1000多人。我想和你分享我的想法，希望能对你有所帮助。

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拒绝offer打电话还是发短信 拒绝入职的回复范文 接到offer后临近入职拒绝

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