资深Android面试题 高段位HR面试都问些什么问题？

高段位HR面试都问些什么问题？

谢谢你的邀请。

我是于诺的清欢，一名高级专业人士。

我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源，我认为我的排名相对较高，我会问什么样的问题？

1. 请告诉我你是什么样的人。

我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长，从他的谈话中，我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2. 如果你和老板有意见分歧，你该怎么办？

这个问题主要是测试应聘者的情商，应该和老板争论，或者顺从，以上师的标准为标准。

如果你在工作中是一个成熟的人，你应该用理性和原则做事。

特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说，这一点太重要了。如果你不坚持原则，老板让你现在付一大笔钱到账户上，你会付吗？

3. 你对我们的行业了解吗？你认为目前有什么改进吗。

问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解，来之前是否认真做了功课，一旦申请成功，对自己的工作是否有什么计划和计划，是否有突破舒适区的创新想法。

4. 如果你通过我们的申请，你打算怎么工作。

事实上，这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力，是否有协调沟通的能力，是否有绩效管理意识，如何设定目标，如何实现目标。

总之，我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上，多问问自己，如果你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向，如果你为申请做准备，你会更有可能成功。

程序员面试真的是“面试造火箭，工作拧螺丝”吗？

这是一个阈值问题。

比如头条，面试算法，不要刷300个算法题，你不能进去。

至于bat，面试同样严格。

根本原因1，因为雇佣关系，程序员太多，公司太少，僧多肉少，没办法。

根本原因2：将会有越来越多的。即使你去编写代码的添加，删除，修改和查询，你也会考虑许多意想不到的情况，以确保代码的高可用性和性能。

今年的学生还可以编写添加、删除、修改和检查的代码。如果没有人检查它，在特定的情况下可能会有更多的错误。

如果你是一个面试官，你一定会在招聘上非常严格。如果你不严格，很容易留下漏洞。

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