三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑多年，参加多次应聘求职，完成过几次招聘和岗位职责说明书的人，我谈一下对问题的看法。

面试是为了挑选有用的人，而不是挑选“高大上”

公司招聘，实际上是以实用为主的，作为面试官需要通过面试过程的信息筛选挑选出最合适的人。如果是一些基础性的岗位，那么基层的经验和原理是考察一个人岗位熟练程度的最好办法。至于说高大上的问题，更多的是测试求职者的附加价值，也就是意外惊喜，这一块作为参考条件即可。

面试只是一种方法，结果判定才是手段

面试官面试的时候，都会有自己的“套路”。作为应聘者，我们要做的就是见招拆招。一个简单的问题，同样的回答，不同的人有不同的判定，不要纠结面试官问什么，重点关注你回答了什么！

求职应聘，最重要的是表现让对方满意，至于说能否体现全部实力不重要

相中了一份工作进行面试，我们的关注焦点应该是如何通过面试。至于说对方问的什么，如何评判实际上不重要。

原理类的问题看似简单实际上很有技术含量

一些与基础经验有关系的岗位，问现场的原理性问题能看出应聘者对现场问题的了解和掌握情况！最底层的问题恰好最能体现一个人的实践经历，有没有在现场做过事，只要问一个现场小问题的处理就能看的出，这些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

synchronized实现线程同步底层原理是什么？

【面试官：谈谈你对synchronized的了解？】https://toutiao.com/item/6668933435244937731/?app=news_article_social&timestamp=1552924652&group_id=6668933435244937731&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_ios&utm_campaign=client_share 看看

问题的本质、第一性原理和底层逻辑的概念，三者有什么联系和区别？你如何理解？

认知框架君谈一下个人的视角。

问题的本质，是指造成问题的最根本原因。

原因1-->原因2-->原因N--->问题。

要找到造成问题的第一因。这个【个人】理解为问题的本质。

第一性原理，个人理解为一个大前提【原理、理论、基础的概念】或者核心的假设

这个【大前提】或者【核心假设】作为演绎的基础。

1. 大前提【原理、理论、基础的概念】或者【核心的假设】

2. 小前提
   

3. 新的具体结论
   

举个例子：看图

底层逻辑的概念

个人是这样理解的

属性（性质、关系）-概念（内涵、定义、外延、划分）-判断-假设-推理-论证。

谈一下它们的区别

• 问题的本质是由果导因的思维方式。果---->因。
  

• 第一性原理，是由因导果的思维方式。因-->果。
  

• 底层逻辑的概念，是作为一个人逻辑思维的基本素养。帮助自己去由果导因或由因推论一个具体的果，起着基础的作用。

谈一下它们的联系

1. 问题的本质是界定第一因。
   

2. 针对第一因，【建立】一个假设或者寻觅一个【原理、理论、基础的概念】。
   

3. 所【建立】的假设或者寻觅到的【原理、理论、基础的概念】作为第一性原理，是演绎的大前提。
   

4. 从这个大前提出发，演绎出一个新的具体结论。
   

5. 这个新的具体结论，会让问题消失。
   

6. 底层的逻辑概念，起关基础性的作用。
   

这是它们的联系方式。

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