程序员 35 的程序员，没有走向管理岗位，该何去何从？
35 的程序员，没有走向管理岗位，该何去何从？
1. 让我们来谈谈程序员行业的一个现象：在bat公司35中，大多数程序员都是中流砥柱，而这些领先的公司都依赖于这些人。可以想象，一般程序员都到了这个年龄，但也有像华为、中兴这样的中层程序员（我们都知道他们不是被炒了就是不稳定），而小工厂里的程序员只有少数，他们大多比较年轻，因为他们只想赚钱。他们不需要那么多球棒，但是球棒不多。所以现在又出现了另一种现象。很多企业都想招聘有一定经验的程序员，但似乎他们在市场上突然消失了程序员，有的跳槽到管理岗位，有的直接转行，而且大多是业务型。他们从未见过科技。可能是国情使然，也是国内技术实力薄弱的根源。程序员有很多出路。有商业背景的人可以做生意、做产品，在某个技术领域的教育（腾讯课堂等平台给了机会，有的可能几百块钱，对初级程序员来说不算什么，但容纳不了很多）。如果你感兴趣的话，可以根据单价和销售量来估算），做咨询（我知道的那些技术交流会，45分钟的讲解可以得到10万元），我们可以想象知识在支付时代是多么有价值，还有职业的变化。这个时代最重要的是工业。创业机会太多了，我们需要更多的探索
作为IT行业的从业者和计算机专业的教育家，让我来回答这个问题。
未来IT行业的程序员通常有三条发展路线，即技术研发、管理咨询和技术加管理。相应的主要职位是技术专家、行业咨询专家和高级项目经理。对于程序员来说，选择不同的开发路线需要结合自己的知识结构、工作任务和兴趣爱好。不同的方向也有各自的优缺点。如果你有坚实的数学基础和丰富的知识结构，你可以选择技术研发的方向，从初级程序员到主程序员，再到研发级程序员和架构师。研发级程序员的职业生涯周期长，薪水可观。归根结底，软件开发是一个数学问题，要想在技术研究和开发领域进一步发展，就必须有坚实的数学基础。
如果您从事行业发展多年，如电信、金融、电力、交通等，可以向行业咨询专家方向发展。在工业互联网发展的背景下，具有丰富行业经验的程序员将迎来更多的发展机遇。要向行业咨询专家的方向发展，需要在平时的工作任务中积累和总结解决方案，同时要能够跟上技术的发展趋势，不断丰富和完善相关的解决方案。
高级项目经理也是未来许多程序员的发展方向之一。项目经理需要有丰富的开发经验，能够根据项目规模和建筑师的设计方案组织合理的开发团队。同时，项目经理应具有较强的沟通能力，能够有效保证项目的开发周期。项目经理是一个典型的技术和管理岗位，许多团队的项目经理也需要参与具体的项目开发。
最后，无论选择技术方向还是管理方向，在IT行业工作都有较大的工作压力，也需要终身学习。
程序员到底是选择坚持做技术好，还是转行做管理好呢？
首先，你想成为一名程序员。你知道程序员实际上做什么吗？你懂C语言吗？
第二，在35岁的时候，进入一个你不了解的行业意味着什么？而程序员需要很强的专业能力。如果你接触过以前的工作，有相关的工作经验，再学习专业技能也许可以，但如果没有，那就真的没必要了
即使你是一个刚刚毕业的22岁的大学生，你也从来没有学过与编程相关的东西，重新学习它也需要几年的时间。更重要的是，你是一个接近中年的人，以前在其他行业有十多年的工作经验。
第三，你为什么想成为一名程序员？只是因为程序员薪水高吗？我建议你现实一点。买煎饼和水果的阿姨也有不少收入。她在生活中也有自己的疲倦。更容易选择自己的认知方向重新开始。
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35岁了，还能入行做程序员吗？
年龄不重要。我觉得IT行业对女性是不公平的，因为女性一般在这个年龄就有了孩子，她们的注意力已经转移到了家庭和孩子身上。这个行业的女性换工作不像男性那么自由，但如果你在一个单位工作了很长时间，我相信你至少可以成为一个团队领导或以上，你可以向管理岗位和产品岗位倾斜。
女程序员，只要不放弃自己，不断进步，了解新技术，稳定公司的业务，全面了解业务和发展，成为容易的替代品。技术可以被取代，但商业可能成为女性程序员保护自己的砝码。
35岁女程序员都去哪里工作了？
年长的程序员可以做“架构设计师”和“评估工程师”
程序员35岁以后，都是被割韭菜吗？
很多人的答案是，他们从来没有在计算机上工作过，他们不能说出关键点。计算机行业的特点如下：1。计算机技术的更新很快
硬件CPU每两三个月升级一次，每半年升级一次，每年升级一次。
软件以C程序为例，它是历史上最古老的语言，从C到C，VC到VC，C。开发工具几乎每年都有一个版本。
这需要开发人员不断学习新事物，熟悉新的开发工具。
对于60多岁的人来说，很难从头开始。时间、精力和毅力都很难。
对于刚从学校毕业的年轻人来说，他们只是学到了这些，或者他们只是开始学习一些知识和技能。他们认为这是必要的。但对于中年人来说，带着孩子照顾老人、不断学习几乎是不可能的。
2. 国内电脑行业的特点
技术含量不高，主要是模仿和抄袭，创新少，这就导致了大量的码农，他们只是码
当然，搬运工要加班加点，力度越大越好，越年轻越好。另一大批中国毕业生提供了廉价的劳动力基础，而码农的不断供给，必然导致过剩。
3. 一方面，中年技术不划算；另一方面，中年工程师加班加点、出差困难重重，已经不好用了。第三国有法律关系，他们必须长时间工作才能成为终身雇员。另一名中年员工前往职业病暴发高发区。如果你是老板，你会怎么做？
只有电脑行业，其他行业都差不多，但电脑行业的问题比较突出
！主要原因如下：
1。行业特点决定了
国内产业主要集中在中低端，以模仿和抄袭为主，没有大量的高端人才和长期的技术积累。
2. 行业特点决定了
知识和技术的快速更新使得中老年工程师很难继续学习和提高。房地产金融等高薪行业大量流失资金和人才。
3. 这是由国家法律环境所决定的
（1）知识产权保护不足，创新动力不足
（2）劳动法在本质上难以实施
（3）社会价值观和追求短期快速利益
4。国内人口的特点决定了
大量的农民工，每年有800多万本科生毕业，提供了大量的廉价劳动力，而现在最廉价的不是农民工而是大学生，大量的年轻毕业生具备初级知识，为计算机行业提供大量廉价劳动力
请问计算机专业到了35岁真的会失业吗？
这在理论上是可行的，但很少有人能在实践中做到。特别是在中国，程序员行业的内部规模化程度是众所周知的。
1. 随着年龄的增长，你不想付出年轻时那么多的代价。当我第一次上班时，即使是在996年，我也觉得这些日子是可以接受的。当我在公司吃完晚饭，在公司摸鱼的时候，时间就过去了，我可以避开高峰时间。现在我结婚了
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