字节跳动招聘学历要求 腾讯面试一共有几轮啊？

腾讯面试一共有几轮啊？

9月3日，我去了腾讯社交招聘。我那时见过他。几天后，我收到了双面通知，然后是三面通知（我上周三去了）。我以为“三面会谈”是对导演的直接采访。结果，我去了。我先参加笔试，然后参加面试。面试结束后，面试官让我等一会儿，说我想去，我让主任来，然后主任来了。一开始，我解释了我的项目，问了一些问题，然后问了一些算法问题，在白板上写了一个算法程序，最后提出了一个设计问题，就是随便提出一个场景，比如设计一个餐厅，而问到如何设计（主要测试是设计一个系统）我对这个问题的回答很差。整个过程大约花了三个小时。开了三次会，到现在为止，我还没有收到任何消息。我不知道我是否挂了。。。我不知道我有没有类似经历的朋友，请大家分享

其实我遇到CEO的时候也解释不了太多，更不用说我会被录用，但我只能说有一定的可能性。

人事出炉，用人部门复试，CEO终审。每个级别和每轮面试都有一定的淘汰率。在后期，应聘者的匹配度不断提高，这也意味着他们得到了前任面试官的认可。然而，从管理的角度来看，人力资源部不能也不允许对首席执行官提出判断问题，即向首席执行官推荐候选人，询问首席执行官是否合适。

相反，我们应该给首席执行官多个选择题，向首席执行官推荐几个人，让他们从中选择。这不仅是招聘中向上交付的理念，也是工作场所任何领域工作质量的一个方面。

1. 个人工作质量的体现。让CEO觉得自己的专业性很高，愿意并且能够让高层做选择题。

2. CEO的管理要求得到了满足。做高水平的选择题，一方面是能够选择比较好的分析题，另一方面也可以降低管理的风险。

3. 提高就业率。推荐越多，人越多的概率就越大，而推荐越多，对于高层决策者来说，心理上的反差也是一种逼迫他人做出选择的方式，因此更容易实现对候选人的选拔和录用。

三。一个建议是判断问题，这是一种不合格的工作行为。两条推荐太少，四条以上推荐太多，导致效率低下，CEO质疑推荐质量，延长面试周期。所以三个正好，如果有人在面试前临时放弃，那么就有两个候选人，不算太少。

所以当你遇到首席执行官时，一切都不好。还是有一定的可能性。关键是你自己的力量。

以上视图仅供参考。如果有用的话，请关注它，给你更多的职业方法。

面试几轮过去，最后连CEO都面试了，这说明了什么？

有的企业只有一两轮面试，有的企业会安排四五轮面试。

1. [初审

负责招聘的HR人员一般会在筛选后将简历出示给用人部门，然后确认可以通知初审的人员。有的企业会在初试时安排笔试，笔试不及格的将直接通过，失去初试机会。

第一次面试一般由人力资源部负责，大部分面试由招聘专员或招聘主管进行。在这一环节，HR主要核实面试官的基本信息（如学历、工作内容等），判断个人素质是否符合工作要求，剔除明显不适合的人员。因此，一般来说，在一些正规公司，HR有权在面试时直接拒绝应聘者是的，因为你可能没有机会通过简历筛选，或者在HR初试时被拒绝，所以你根本不能进入复试。

但是，有些企业的初试是由用人部门进行的，HR在初试过程中只起到简历筛选和通知安排的作用

朋友们，根据我个人的面试经历和面试别人的经验，你不太可能等到通知。

招聘人力资源本身就是要面对很多人，而他们的工作本身就是要在很多人当中选择。你在面试过程中没有达到自己的目标，基本通过。其他的话就是让你走下舞台，不要太丑。

但如果你在面试过程中发现自己的问题，尽快学习，然后争取下一次面试机会，那么你会给人力资源和你未来的领导留下深刻的印象。相反，未来会有更多的机会。

面试一般几轮？

公司有几轮面试，这完全取决于公司。如果像bat这样的大公司有三四轮面试，并且通过了逐级考核，那就意味着你的能力达到了认可，待遇自然就可以了。比如一些小公司基本上都是技术总监，我也做前端工作互相沟通。

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