让公司员工如何进行系统培训 企业给员工培训的内容有哪些？

企业给员工培训的内容有哪些？

员工培训的内容一般分为三类：第一类：心理、思想，占10%；第二类：技能、岗位基本技能和专业岗位技能。占60%；第三类：知识。有公司知识、行业知识、专业知识、专业知识和边缘知识。占30%。-然后又有不同的员工类别，可以分为四类：新员工、正式员工、晋升员工和专业员工。根据工作性质，我们将他们分为服务人员（主要是体力劳动者）、部门人员（正式办事员，适合同一办公室）、专业人员（具有专业技能，如平面设计）策划、策划和文案）、管理人员（简言之为“正式”，而准确的定义是中层以上干部）。根据不同的员工或类型，制定不同的培训课程。这是新员工的详细名单。这是我为我们企业制作的内容。我删除了一些关于公司版权的内容。其余可参考：新员工培训课程1、培训的四个阶段：第一阶段：素质提升；第二阶段：行业知识；第三阶段：技能掌握；第四阶段：汇报验收；第二阶段：员工必备技能：3次背诵、5首歌、8次练习，16课（1）背诵（3背诵）：企业文化。（2） 歌曲（5首）：企业文化歌曲。（3） 手语练习（8个练习）：8个手语练习。（4） 课程（16课）：重点：给新人上16课，树立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；两心：服务意识；品牌意识）。（1） 定位-人生目标管理（2）定心-心理教育（3）方向-行业介绍（4）知己-企业进化与发展（5）品味-企业文化（6）形势调查-市场分析（7）重塑-招聘管理（8）礼仪-职场礼仪（9）推广-产品介绍（10） 自知-园区指南（11）初步开发-客户开发（12）实践-了解岗位业务功能全过程推广-了解推广体系（14）礼仪-了解商务礼仪服务（16）良好的售后服务（16）新人欢迎仪式（5） 态度调查（10%）：讨论、笔试、现场观察。（6） 技能检查（60%）：（7）知识检查（40%）：1。行业知识2。公司知识3。产品专业知识4。操作技能专业知识

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