工资8000公积金交多少 奖金要计入社保基数吗？

奖金要计入社保基数吗？

在理论上，法律规定是必要的，但在实践中不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖不能计入当年社保基数。只能根据上一年的平均收入在下一年计算。明年就是这样一个周期。如果员工在领取当年年终奖后离职，就无法再将奖金纳入社保基数，将在另一家公司重新开始。

公积金基数和工资总额一样吗？

首先，明确什么是公积金基数。职工缴纳住房公积金所依据的最低支付工资标准。

那么我们需要知道什么是总工资，也就是总工资。指个人每月基本工资、绩效工资和国家批准的各项补贴之和。

年终奖等收入在2022年前暂不计入缴费工资基数。这个国家有政策法规。也就是说，这部分收入不计入工资总额。

公积金缴存基数，包括奖金吗？

不包括年终奖金。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数按职工上年度月平均工资计算，计算口径按统计局《工资总额构成规定》（控字〔1990〕的要求执行。2016年住房公积金缴存基数上限为19321元。

你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？

他们也是员工。有的月公积金5000、6000，有的只有500、600。

差距主要体现在这三个方面：一是公积金数额与上年平均工资水平有关。

部分国有企业平均工资偏低，当地社会平均工资也偏低。比如，平均工资是3000元，即使按照顶格支付，12%给自己，12%给公司，一共720元。一些国有企业的平均工资为2万元，按12%的比例发放，每月4800元。

第二，公积金的数额与缴纳比例有关。

假设两个国有企业的平均工资是20000元。a企业按12%的上限缴纳，月公积金4800元。B企业每月支付5%和2000元。差价是2400元。

第三，公积金的数额与当地的缴费基数有关。

例如：

住房公积金缴存基数确定在当地社会平均工资的60%至300%之间。月收入超过社会平均工资300%的，按300%计算。

假设北京两家企业支付12%的费用。

小张的企业有勇气支付社会平均工资的300%。假设去年北京的社工平均收入是1万元。小李的缴费基数是3000元，12%12%=24%*30000元=7200元。

小王的企业没有胆量，按照社会平均工资的60%作为支付基数，也就是6000元。如果企业不慷慨支付5%，则为6000*（5%5%）=600元。

两人薪水相同。小张的月公积金是7200元，小王的是600元，相差12倍。

国有企业公积金制度执行普遍规范，主要有三个因素造成：一是上年平均工资水平，二是缴费基数，三是缴费比例。

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

除劳务派遣系统和外包员工外，我行大部分正式员工可获得数千元公积金。至少在我市，我们银行、四大银行和周边的股份制银行都能拿到。这也是银行迄今为止除了企业年金之外的最好福利。

银行员工，包括基层员工，可以拿到几千元的公积金，因为银行和大多数民营企业在存款基数和存款比例上存在差异。可以说，银行更人性化了。

为了照顾员工的利益，我行采用的存款基数为上一年度的月平均税前收入。上一年的收入包括基本工资和绩效奖励，所以基数会很高。与大多数私营企业不同，最低基本工资被用作支付基数。

此外，银行还为员工提供了一些额外补贴。个人存款12%，单位补贴12%。因此，银行的大部分正式员工都能拿到几千元的公积金也就不足为奇了。目前，正在促进所有雇员同工同酬。劳务派遣系统和外包员工也有公积金，但存款比例相对较低，拿不到。

但是，现行的公积金政策都是有限的。当数额达到一定水平时，就会有上限，不能太高。具体的地方政策不一样。

不是为了炫耀存款比银行高的单位太多。然而，这家银行处于一个尖锐的位置，总是受到互联网的攻击。其实，退一步讲，人的出发点完全是由自己的努力决定的。只要他们努力工作，生活就不会辜负你。

除了富二代，拆二代和X二代

次年发放的年终奖可作为计算本年度公积金基数的收入吗？

公积金规定，以上一年度个人工资总额为下一年度公积金基数。如果这部分钱包括在你的工资总额中，那么这部分钱应该包括在今年的公积金基数中。

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