中国电信有哪些职位 电信有多少外包人员？没有前途吗？
电信有多少外包人员？没有前途吗？
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！我从2007年到2013年一直在做电信安装和维护，我个人认为这项工作不是很好。
如果你有关系，可以成为一名员工，这将是一份好工作。没有机构的，需要签订电信维修机构（或第三产业单位）合同，成为劳务派遣。这样一来，底薪不高，工作累，就没有升职的可能。
我在电信公司工作了七年，我的年度评价是全市前三名。每年都有所谓的消息，说有升职的机会。但当我失去信心辞职的时候，我还是一个普通的维修工，每月只有4200元（包括假期费用）。但我根据后评估计算，即使没有假期费用，我也应该得到4800多个（因为当时我负责3600个用户区，而一般员工只负责1600个用户，连续7年没有有效投诉，故障率控制在1%以下）千分之一，所有工单的及时性在一等舱控制）。因此，如果有一份好工作，就不要去做。
在中国电信工作有前途吗？
不要再大谈了，三个答案
！首先，电信员工有三种类型。每年从集团、省市招聘正式合同制员工。从前线出发，首选985和211。当然，在二级学院和大学里也有一些专门的工作人员，他们面向中层领导的子女。其次是各类外包公司的员工，如中通服务公司：第三类是其他外包公司，负责安装维修、商务和物业服务。这是目前电信员工构成的三种类型：二是讲绩效，一般分为岗位、岗位和绩效工资。目前倾向于前端营销人员，以分公司、校区和行业用户为营销单位小合同，同时营销人才水平较高：技术含量对地级以下没有吸引力，网络结构简单，只有初级维护，没有挑战；第三，平台是最重要的，如果有办法，去集团、省市级分公司，级别比较高，机会比较多，在县分公司，没有努力，就没有机会！最后，在薪酬方面，不同地区会有差异。刚刚加入电信的正式合同制员工，在营业收入超过1亿的县分公司，后端员工每月只能拿到不到4K的工资。公积金大概是1200，前端员工会稍微高一些。如果他们成为小CEO，他们将获得年薪！如果是外包公司，真的很难赚钱。有时外包公司从事后台支持的员工工资在2000元以上，维护难度较大，考核也比较高。女商人都是年轻人，工资也在2000元以上。简而言之，服务业就是这样。只是为了养家糊口。没有大的前途
电信岗位类别二类？
电信分为管理岗位和专业岗位。管理岗位最少8个，最多1个。一两个岗位一般是省公司总经理、副总经理，五六个岗位是中层干部、经理，从副处级到科级不等。一般来说，如果你能进入电信的五六个岗位，你就会有一个金饭碗。你一辈子都不用担心。毕竟电信公司是中央管理下的中央企业。以什么样的方式，央企才不会倒闭。最低专业职位一般为11个职位。电信分为正式员工，即与电信公司签订合同的员工。这些工人的基本待遇更好。还有派遣工，也就是劳务工。这些工人的待遇比正式工人差得多。派遣工很难成为正式工，前景也不好。例如，中国移动和中国联通都派出了工人。说白了，临时工最累，待遇最差，这是中国的特点。
为什么电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣的外派工？
说白了，最重要的原因是节省人工成本。正规工人的隐性福利特别高。随着工资水平的提高，最低工资标准每年超过10万元。但是，派遣工人有最低工资，并不是所有方面都有保障。毕竟，他们不是天生的。在许多情况下，他们非常尴尬。他们做同样的工作得到不同的报酬。不光是电信，其他国有企事业单位，政府都会向他们派遣员工。估计我们对代课老师这个词并不陌生。不，都是眼泪。我要去工作了。
电信上班是正式工吗？
电信营业厅的业务员属于派遣员工，不是正式员工。
理由：如果与劳务公司签订合同，属于劳务公司的人员会被劳务公司送到中国电信，属于派遣系统。
从目前的制度来看，虽然内部规定优秀员工可以被视为正式员工，但派遣和处罚员工成为正式员工的可能性非常小。基本待遇是你所在城市普通销售人员的收入水平。
电信营业厅是中国电信集团为移动互联网用户指定的唯一自助服务客户端。
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