java的优势和劣势 Java程序员是不是已经烂大街了？
Java程序员是不是已经烂大街了？
现在JAVA程序员工作岗位比较多，同时现在很多公司面试不严格，宽进严出，有人看一看面试题都可以混水摸鱼进去，进去容易，坚持下来的人很少，大部分都是代码搬运工，这些人其实不是严格的JAVA程序员，非常容易转到其他方面，比如做前端、测试、运维、产品、运营。能够坚持做5年以上JAVA开发的人不多。真正JAVA开发人员很缺，JAVA代码搬运工很多。
有很多之前做JAVA的人员后面坚持不下了，不是JAVA这个行业需求少了，而是恰恰相反，出现这种情况的，一方面大量新人的涌入、一方面这个行业随着发展对人才的要求高了，对高级人才的要求有了新的要求，架构师、高级工程师不再是熟练的代码搬运工，要求懂得知识面非常广、要懂原理和创新能力。如果从事JAVA开发工作很多年还是个熟练的代码搬运工，很容易被涌入的新人给你产生巨大的压力。
技术这一行，不仅仅是JAVA，不进则退，很多不求进步的都会离开这个行业，被新人替代，留下来的可以在这个行业深入做下去的，这样这个行业才能持续高速发展下去。
前几年互联网的强劲发展，减缓了不适合JAVA这行深入做下去的人员离场，你只要完成任务就可以，至于你的技术是不是适合这个职位不做过多考虑。随着行业发展他肯定要进行人员优化。
现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
1、招聘岗位不要给具体薪资，幅度适当拉大点，比如北上广要招五年Java，区间最好20-35k，可能最后也就20k多一点，但是让人看到有35k的可谈性，别人最起码愿意聊聊。
2、如果直接给个12-18招五年以上带过团队的，那肯定没人理，因为觉得完全没有谈的必要。
3、程序员圈子比较窄，但是朋友间多少价格大概都清楚，如果想以低于市场价挖性价比高的，基本会被坑死，价格高不一定都好，但价格低一定有致命缺点导致了他无法找到比较好的工作，才愿意以所谓性价比去你那。而这致命缺点很可能是工作能力或者沟通能力，哪个对于团队发展都是致命的。
4、无论你是哪个城市，都得熟悉这个城市的用人价格，一般要招能力稍强的，价格最好不要低于本城市主要互联网公司（程序员数量千人以上）的90%，因为他们一般每年调整一次薪资水平到本城市均值的110%，按照他们的90%以上定至少能保证你能找到稍微能干点活的。
5、如果你希望招的是具有本城市主要互联网公司工作经验的，甚至要求BAT的，那你开的薪资至少是平均工资的120%以上，这仅仅是月薪，主要互联网公司的年薪包都非常丰盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有过这些主要互联网公司经验，而你们却只是13薪，那月薪没达到平均值的130%以上很难找到合适的人。
6、最后要适当降低招人期望，小公司招的人本来就是大公司不要剩下的，性价比都很差，平常心看待，简历不漂亮但是潜力还不错的应该是重点关注对象，多培养一些忠诚于公司的基础成员，这才是重点，别试图通过招聘大幅提升团队质量，无数创业公司的团队建设实践已经证明这不可能
想学java，但自学学不会怎么办？
没有学不会的，只要你用心肯花时间在这上面，学会只是时间问题，最好找一些视频教程跟着学，效率高点
java的优势和劣势 java优点 java语言的优点与缺点
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