初创公司股份怎么分配 创业公司不发工资,怎么谈股权？
创业公司不发工资,怎么谈股权？
使用上面的例子，我们有两个创始人。我们给了每人2500股，所以每人持有公司50%的股份。后来我们找到了一个风投公司，风投公司出价100万，收购了公司1/3的股份。
公司股份的三分之一=2500股。
所以你向VC发行了2500股股票。
风投拥有公司三分之一的股份，而你和另一位创始人各自拥有三分之一的股份。
仅此而已。
如果不是所有的早期员工都需要支付工资怎么办？很多时候，一些公司的创始人有很多个人储蓄，她决定在公司成立后的某个阶段拿不到工资。
有些创始人需要现金，所以他们会得到报酬。
许多人认为，创业初期拿不到报酬的创业者可以拿更多的股份作为报酬。
问题是，你永远无法计算出你应该多出多少股份（作为最初没有得到支付的回报）。
这将导致将来的争端。
不要通过分发共享来解决这些问题。
事实上，你只需要记下支付给每位创始人的工资：如果你不拿工资，创始人会把工资欠条写下来给她。
当公司有足够的现金时，将根据借据重新发放她的工资。
在未来几年，当公司现金收入逐渐增加，或完成首轮风险投资后，您可以向每位创始人支付报酬，以确保每位创始人都能从公司获得完全相同的薪酬。
初创公司的股权怎样分配才合适？
我们必须坚持两个原则：1。出资比例。对公司的贡献。
首先，股权分配必须与股东对公司的投资比例相匹配，包括投资资本、知识产权（如专利）、能够给公司带来直接或间接收入的行业经验、社会资源、社会资源等，以及当前股东的责任和义务，权衡其对公司的贡献和价值。
其次，在分配股权之前，我们需要评估当前公司的总价值，即当前固定资产和无形资产的总和。固定资产更适合评估，但无形资产必须由专门的评估机构确定。也可以通过双方协商确定一个大家都能接受的价格数字。
第三，如果您想将股权给予一些有贡献的员工，您可以将部分股权以股权激励的形式分配给员工。这样，公司才能留住关键人才、重要人才和高端人才。
最后，我认为股权分配还需要有51%以上的控股权，或者有相互制约和独立的股权分配，一定要有比较大的股份数。所有这些都应该仔细考虑。处理在关键时刻无法做出最后决定的尴尬。因为初创企业会有很多问题，所以在股权分配上，要做好规划。
创业初期，应当如何分配股权？
首先，根据当时情况，在创业初期，如果公司的经营状况和未来前景相当乐观的话，可以考虑股权分置。其次，根据公司合伙人的数量，按比例分配股权。原则是避免平分。必须有大股东，而且比例安排是：a>B，C，D；a<B，C，D。这是最基本的分配原则，其他特殊情况，特殊安排，如果您有任何问题欢迎咨询，谢谢
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