面试中会遇到的问题 大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？

大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？

面试时，由于部门负责人众多，面试官提出的问题也很奇怪。根据我多年的工作经验，面试官应该具备以下心理和条件：

首先，他们应该做好充分的准备，（1）身份证、毕业证、资格证、获奖证等相关硬件；（2）简明的简历和自传材料；（3） 了解本单位成立时间、生产经营现状和未来发展目标。

2、根据应聘职位和自身专业能力，做好课程准备。根据面试官的问题，告诉我们你经历了什么。最好用具体的例子简要描述过程，重点描述结果和经济效益及社会影响。

3、相关部门负责人提问完毕后，主要领导或人力资源主管领导最终会向您提问。这些问题大致可以分为几个内容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是这个部门的主管，你如何提高团队的效率？（3） 你如何规划企业未来的发展以及企业期待的其他事情

此时，考验你的语言表达水平、适应能力和备课能力。在回答问题时，你应该把注意力集中在谁在问谁在面对谁。你应该点头肯定什么是对的，不要当面反驳什么是错的。别急着说话，别自吹自擂，捶胸顿足。

面试的时候突然遇到答不上的问题，怎么办？

在面试中，考生不回答的问题要么是“不愿意”回答，如歧视、偏见或个人隐私；要么是“不能回答”不能回答”的问题一般都是专业问题，专业问题我们懂，不懂就是不懂，胡说八道只会暴露自己的无知。

但是，对于无法回答的专业问题，我们不能只是沉默地说“我不知道”。

根据我的经验，如果你在面试中不能回答问题，你可以转移问题点来处理，特别是当有很多方法来解决问题的时候。

以前面试的时候，面试官问我“测评中心”这一人事测评方法的实际应用。老实说，“测评中心”的测评技术包括无领导小组、文档处理、演讲、角色扮演等的综合应用，针对的是高级管理人员或高级技术/专业人员。评估成本很高，对运营商的要求也很高，对于我这个没有在世界500强或者中国100强工作过的企业来说，我在日常阅读中才知道“评估中心”的概念。没有实践经验，谈什么都像纸上谈兵，我肯定答不上来。

我当时的面试经历主要集中在一般工程技术岗位上，所以我首先用两三句话概括了“测评中心”的定义，并表示自己在这方面没有实际经验。接着我又换了个话题说：“我在工程技术岗位招聘面试中积累了丰富的测评选拔经验。你想让我详细谈谈我招聘技术人员的情况吗？”然后面试官说：“好的，请谈谈你在招聘技术人员方面的经验。”我也被录用了。

因此，如果您在面试中遇到无法回答的问题，您可以将问题的重点引导到我们熟悉的领域，并深入展开。

当然，如果我们在面试中遇到专业问题，我们真的什么都不知道。我们应该诚实地承认自己的缺点。如果我们什么都不知道，我们会把面试搞砸的。

面试您遇到过什么奇葩的提问？

我记得十多年前，我想换工作的时候，碰巧在报纸上看到招聘会计的广告，所以我预约了面试。

我还记得那次采访。这是一家商业公司。老板亲自面试。我先是自我介绍，然后老板开始问问题。一开始是例行公事，比如家庭情况、工作经历等，后来老板问了我一个问题。当时我有点紧张，心想：会不会取决于一些关于会计经验的问题？我从来没有当过会计，但我只有会计证书和初级职称。如果我问一些经验主义的问题，我根本不会做

！谁知道，老板拿出一张纸，先在纸上画一个顶点向上的锐角，然后在距顶点第三个顶点处，画一条水平波浪线。画完后，我问我是否能看懂这幅画。

我看着它想，“这是冰山一角吗”？但是仔细想想，你能不能给我一个这么简单的问题？我不知道怎么回答。

抬头看着老板，他用骄傲的眼神看着我，似乎在嘲笑我：这不知道？

我试探性地说，“这张照片显示的是智商和情商吗？”

没想到，我的声音一落，他就发出惊喜和赞许的声音：“嗯！不错！你没事！”

我觉得有点好笑，就想，“啊？我现在能做吗

然后老板介绍了公司的优势，比如氛围好，业务多，但是可以学到很多经验。这是雇用我。我没有问任何关于金融的问题。申请这个会计职位对我来说太容易了。

我问了每个月的休息日。他说如果他有事可以请假。然而，由于业务量大，公司无法每天切断人流。意思是有事请假，无事不休息。

我觉得这份工作不适合我。当时，孩子还小。首先，没有休息日我不能照顾孩子。另外，从面试分析，可能不是我在招聘专职会计师。可能是因为我要记账，还要做推销员。做推销员需要外向的性格，这不适合我。所以我回去想了想，不同意这份工作。

你们面试遇到的套路有哪些？

谢谢你邀请我。你怎么知道我是高级面试官？别再胡说八道了。我们开门见山吧。

（1）你为什么离开上一家公司/你为什么考虑离开上一家公司？如果你在更多的公司工作过，你离开每个公司的原因是什么？

（2）你申请我们公司的理由是什么？你最看重我们公司的哪些方面？

（3）对于你申请的职位，你认为你的优势是什么？缺点是什么？

（4）你在上一家公司的表现如何？你认为你的领导会如何评价你？面试后我们需要做背景调查。方便吗？

（5）您目前的薪资水平和薪资结构是什么？期望的薪水是多少？

（1）稳定性。依据：跳槽是否频繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。应聘者的综合气质与企业文化是否匹配，是否有可能因不适应而离职。

（2）意向性。你想在我们公司工作的强烈愿望。我们还是找不到更好的。如果我们真的想换工作，我们最好试一试。

（3）作业匹配。过去的经验是否符合工作要求，如果有细微差别，是否可以移植。候选人的能力是否支持他在这个职位上的大发展。应聘者的职业规划是否符合工作要求。]（四）先进性。应聘者的技术或管理水平和经验比内部同行先进

（5）薪酬匹配程度。我们是否能付得起候选人的薪水，我们能付多少钱，是强烈的挖角还是正常的薪水。

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