人事骗你去面试套路 网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

我把简历发到网上了。如果我不提前给你打电话，我会直接给你发信息。只有两种情况。

首先，这个HR不是很专业，因为虽然发送简历表明你对这个职位的认可，但简历不可能包含我们所有的专业经验。同时，简历上也不可能注明你什么时候有时间面试。尽管第一个电话表达了对候选人的尊重，但也让对方简单地了解了一下。如果双方不能就一些刚性的招聘要求达成协议，就没有必要浪费双方的时间去满足。同时，也要协调好双方有空见面的时间。否则，你可以直接发邮件让别人第二天早上去面试，但应聘者没有时间。你还在来回折腾吗？

其次，这是欺骗公司或HR完成面对面的数字评估的伎俩。一些非正式的公司不愿意做太多的电话沟通，以赢得头部，或人力资源部不愿意通过面对面的数字评估。他们直接向每个人发出面试邀请。第二天来多少人就是多少人。至于考生是否适合这个职位，在考虑的范围内参加考试不是他们的事，只要有人来，他们就会被忽悠到自己的岗位上或者随便聊天，然后他们会告诉你回去等通知。

所以，综上所述，如果直接通过邮件通知你去面试，我建议你根据邮件中留下的电话号码进行电话沟通，看看对方的具体情况，或者先在网上查询公司情况，再决定是否参加面试。

公司通知面试，只发邮件，不打电话通知？

说实话，我已经面对和挣扎过这样的情况。我总觉得这样一家公司的人事管理有问题，还是公司太小，连打电话都省不起钱。

但是，如果这家公司是大型集团企业或知名公司，不打电话是可以原谅的，所以你可以试试。所以前提是要知道这家公司是否真的存在，而不是那些传销，或者在面试前和男性朋友去测试一下环境，看看公司的规模。以上是我个人的看法。如果有任何歧义，请原谅我

作为一名人事工作者，我很高兴回答您的问题。其实，你介绍的不是个案，而是具有一定普遍性的现象。如今，求职和就业是双向选择。

为了进入招聘人员的视线，找到最理想的公司，求职者会根据自己的学历、专业等实际情况，尽可能地自我提升，并将简历发给很多甚至几十家招聘人员。据媒体报道，由于简历数量庞大，一些求职者不得不整体参加各招聘单位组织的笔试或面试。因此，优秀的求职者有可能同时被两家或两家以上的公司录用。

为招聘适合本单位的优秀人才，招聘人员将采取适当形式发布招聘信息。他们期望尽可能多的考生投递简历，参加笔试、面试或其他形式的能力和素质评价，努力从中择优录取。

求职关系到个人的“前途和命运”。求职者可以用适当的时间和方法“货比三家”招聘者，但不能通过玩“失踪”或“失去联系”来拖延某个招聘者的聘用，为自己争取更多的选择时间；不能同时与两个以上的招聘者“脚踏两只船”或签订聘用合同，影响招聘人员的年度招聘计划。

招聘关系到事业单位的发展和人才或人力资源的合理配置，所以应该谨慎。招聘者对通过笔试、面试等方式考核出的优秀人才，应及时办理录用手续，避免人才被他人“抢走”或影响求职者做出其他就业选择。招聘人员应在招聘简章中明确双方各自的职责，并按约定条款对“失联”进行处理，确保招聘工作的正常进行。

总之，求职者和招聘人员应该反其道而行之，多想对方，及时沟通信息，尽快做出决定。祝你一切顺利！

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