保姆面试提问攻略 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
1. 面试前，首先要了解同龄人的工资水平。
例如，如果你想做新媒体运营，首先要知道从事新媒体运营的员工会得到什么样的薪水。你也可以问问从事这项工作的朋友，让你在工资上有一个参考价值，然后对你的个人能力和职业能力做一个评价，然后再谈工资，这样就可以上下浮动，比如如果你觉得自己和同龄人相比是比较拔尖的，就可以提高自己的工资工资按平均水平计算。如果你觉得自己有点能力不足，你应该尽量要求平均工资。最重要的是先找到一个好的开发平台，然后通过后续的努力不断提高自己的专业技能。
2. 其次，我们应该了解雇主的工资水平。
当我们和面试官谈论薪资时，不仅要判断自己的专业能力，还要事先了解雇主的薪资标准。招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的参考价值。然而，为了吸引更多求职者投递简历，HR通常会抬高薪资标准。例如，如果您想面试XXX公司的文案策划职位，HR会招聘更多的员工，信息中给出的薪资信息是4000-6000，因此您可以将期望薪资设置为4500-5500。如果面试官足够认可你的工作能力，但又想降低你的工资，他至少会照顾好你的“期望值”，至少不会用3500送你。
3. 和面试官谈工资时，最好让面试官先谈。
在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及求职者的工作经历、学习经历等信息。当然，他们也会了解你上一份工作甚至上一份工作的薪水。其实在现阶段，用人单位已经占据了主动，因为他们想参考上一家公司提供的工资求职者跳槽的原因是他们对现有的待遇不满。为了变被动为主动，求职者可以适当提高最后一份工作的工资。如果他们觉得这是不诚实的，他们可以写“机密”一词，雇主一般不会深入探讨这个问题。在谈工资待遇的过程中，要严守自己的防线。我们最好不要被面试官随意打断。首先，让面试官介绍一下这个职位的薪酬结构，这样我们就可以更好地应对它。
第一轮面试的时候如何谈薪？
你首先需要知道的是整个面试过程是什么样的。
（是不是HR一方面初步了解，部门经理一方面考察工作能力，大老板一方面决定的过程？）
接到面试电话，要问清楚，提前思考对策。
如果HR来面试，你可以问任何关于工作制度、企业文化、薪资和福利的问题。没有尴尬，因为人力资源部负责这件事。
如果是部门经理面试，没有人力资源面试，没有大老板面试，那么在你表达了你如何满足公司条件和你有多优秀之后，关于薪水的讨论就应该结束了。一开始，如果对方对你了解不多，直接提到钱会很尴尬，因为对方不知道你的能力水平是否合适，你想不想付是个问题，更别说付多少工资了。
在你们都有足够的了解之后，现在是谈论薪水的最佳时机，因为对于企业来说，首先要考虑的是你是否足够胜任，其次是你应该得到多少薪水。
或者，更委婉地说，问部门说，“工资和福利，我是问你还是问人力资源？”这时，对方自然会回答。
如果你不想去，人们会认为你是左右手。即使你具备条件，公司也可能会选择比较稳定的人想进入公司，即使你的能力可能稍有欠缺。
就像坠入爱河。如果你不向其他女孩表达你的爱，你会给她们一种感觉，你仍然在依赖其他女孩。他们认为你是人渣，还是认为你真的爱她？
如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
要提高你的薪资谈判能力，你需要注意以下几个方面：
1。了解对方的行业、行业地位、行业优劣势，从而明确自己的价值，能给对方带来什么样的提升或改变，自己的背景或能力是否是公司的稀缺资源。这是对对方公司实力最直接的压力，让你的价值观清晰起来
！2. 明确面试职位，能够说明该职位的主要工作方向和考核指标。确保雇主清楚了解你的管理和执行能力。
3. 如果是英语面试，最好仔细准备一份英语自我介绍。
4. 准备一些问题的答案，比如你是否愿意经常出差，你认为你最大的弱点是什么？等待。
5. 工资谈判。你的最低目标是把现在的薪水提高20%。否则，就不值得跳了。这需要在谈判过程中知道。
6. 积极的态度和较强的学习能力是对方愿意给予高薪的最重要的感知和信号。表现在着装得体、言辞清晰、行业认知以及市场数据和趋势。
总之，以上各方面准备是否充分，关系到您薪资谈判的最终结果。好好准备，加油！
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