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如何写年终总结报告 年终总结怎么写领导才认可?

浏览量:2655 时间:2021-03-13 13:59:53 作者:admin

年终总结怎么写领导才认可?

首先,第一部分是对过去一年取得的成绩的总结,这是重点,需要全面描述。这些成绩的取得离不开管理者的领导。我们也需要写一些经验和体会这些成就。第二部分是写作的不足和差距以及需要改进的方面。这一部分应该简明扼要。第三部分是写一个比较详细的新年计划,重点放在哪些方面的工作和创新。

看了这个保洁大叔的工作总结,你有啥想说的?

做清洁很难。2020年,我给他们最真诚的祝福:身体健康!幸福生活!一切顺利

年末单位写各种总结,格式要求一模一样,“八股文”有意义吗?对此你怎么看?

八部分总结报告毫无意义

!说实话,年终总结作为各级领导年底的工作安排,象征意义大于实际,也更为例行公事。

年终总结相当中国化,恐怕是中国独有的。下级给上级的是报告和总结。通常上级领导写总结的时候会参考一下,然后放在架子上,以后就没人再看了。除了归档,它没有其他用途。上级为下级召开年终总结会时使用。其实,下属关心的是,你作为顶头上司的直接领导,在过去的一年里做了那些实事,而不是胡说八道。领导们在台上努力读书,听你讲话的人可能已经睡着了。

然而,作为文本和工作的一种形式,年终总结必须要写好。他是各级领导展示政绩的方式和途径。每年都没有新词新语,形成了八股文的格式和习语。先形势,后成就,再不足,12345,ABCDE,总题下有子题,大题下有子题。用一系列的排比句、空话、空话来表达政府的政绩,似乎如果不写得详细、罗嗦,就无法展现当年的政绩、总结的诚意或文字的技巧;其次,可以无痛无痒地找到差距;最后,我们可以在鼓励中憧憬未来,在虚无中许下愿望,这听起来很鼓舞人心,很吸引人,没人管。

内容中没有新的想法。以八股文的形式进行年终总结,不利于工作和贡献。其实,根源是形式主义,它反映了领导干部的作风。领导喜欢听好话,喜欢大功告成,做自己喜欢的事,做自己喜欢的事,不做生意和实事,只做花哨的文章,长此以往,不正之风就会滋生!在中央三令五申要我们反对形式主义,肃清官僚主义的今天,这种文字形式可以停止

!如果要做年终总结,最好说实话。这就是领导干部转变作风、转变文风的应有之义!

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