如何写年终总结报告 年终总结怎么写领导才认可？
年终总结怎么写领导才认可？
首先，第一部分是对过去一年取得的成绩的总结，这是重点，需要全面描述。这些成绩的取得离不开管理者的领导。我们也需要写一些经验和体会这些成就。第二部分是写作的不足和差距以及需要改进的方面。这一部分应该简明扼要。第三部分是写一个比较详细的新年计划，重点放在哪些方面的工作和创新。
看了这个保洁大叔的工作总结，你有啥想说的？
做清洁很难。2020年，我给他们最真诚的祝福：身体健康！幸福生活！一切顺利
年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看？
八部分总结报告毫无意义
！说实话，年终总结作为各级领导年底的工作安排，象征意义大于实际，也更为例行公事。
年终总结相当中国化，恐怕是中国独有的。下级给上级的是报告和总结。通常上级领导写总结的时候会参考一下，然后放在架子上，以后就没人再看了。除了归档，它没有其他用途。上级为下级召开年终总结会时使用。其实，下属关心的是，你作为顶头上司的直接领导，在过去的一年里做了那些实事，而不是胡说八道。领导们在台上努力读书，听你讲话的人可能已经睡着了。
然而，作为文本和工作的一种形式，年终总结必须要写好。他是各级领导展示政绩的方式和途径。每年都没有新词新语，形成了八股文的格式和习语。先形势，后成就，再不足，12345，ABCDE，总题下有子题，大题下有子题。用一系列的排比句、空话、空话来表达政府的政绩，似乎如果不写得详细、罗嗦，就无法展现当年的政绩、总结的诚意或文字的技巧；其次，可以无痛无痒地找到差距；最后，我们可以在鼓励中憧憬未来，在虚无中许下愿望，这听起来很鼓舞人心，很吸引人，没人管。
内容中没有新的想法。以八股文的形式进行年终总结，不利于工作和贡献。其实，根源是形式主义，它反映了领导干部的作风。领导喜欢听好话，喜欢大功告成，做自己喜欢的事，做自己喜欢的事，不做生意和实事，只做花哨的文章，长此以往，不正之风就会滋生！在中央三令五申要我们反对形式主义，肃清官僚主义的今天，这种文字形式可以停止
！如果要做年终总结，最好说实话。这就是领导干部转变作风、转变文风的应有之义！
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