辞工不批自离不发工资怎么办 工作自离后有工资没有？
工作自离后有工资没有？
正如你所说，自我离开意味着自己离开。你怎么能得到报酬。
自动离职有工资吗？为什么？
有薪水。但是，工人未经允许擅自离职，不提前30天以书面形式提出辞职是违法的。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者原因造成的直接经济损失和招工费用。根据《劳动法》的有关规定，只要劳动者提供正常劳动，公司就应当支付劳动报酬并足额支付工资。公司薪酬与员工自愿辞职是两回事，二者并不矛盾。
如果公司有足够证据证明员工自愿辞职给公司造成了经济损失，公司可以依法要求员工给予相应的经济补偿，但不能扣除员工的工资。
大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么？
直接辞职和离职的情况取决于原公司的规定。例如，公司规定了矿工离开的天数。一般正规公司发工资，有现金和卡两种形式，最多在第二个月的某一天发上个月的工资。基于以上判断：
1、你原来的公司是正规的，没有劳动合同，正规的公司，扣你的旷工工资，其他月份应该扣钱，会给你发工资，这个时候，原来的奖金、福利，从那个月开始就没有了！如果这是一家不正规的公司，你可能没有任何合同或出勤记录，你可能无法收回原来的工资，除非你手中有任何有力的证据试图解决和上诉。
2. 让我们看看你是不是在赔钱。有些公司的合同规定，如果你无故离开，你必须承担相应的赔偿。在这个时候，这取决于你的和解是否足够。
结合以上两点和个人实际，思考如何应对！我觉得我已经决定离开了。我当然不在乎那个时候的损失。
在工厂上班的人没有辞职直接自离了，工资还要得回来吗？
既然是带薪休假，用人单位就应该向劳动者支付应得的工资。即使没有工资卡，用人单位也应在办理离职手续后一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。第八条劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。延伸说明：《劳动和社会保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额，或者限期解除劳动合同的经济补偿金；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3） 劳动合同终止后，劳动者未依法获得经济补偿的。
自离还有工资么？
在试用期内，员工缺勤将获得报酬。
劳动者在试用期三日内自动离职的，用人单位应当支付其工资。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者辞职造成一定损失的，可以要求劳动者给予一定赔偿。1、 如果是为用人单位工作，有两种讨薪方式：1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。2、 如果是为个人工作，不是劳动关系，可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。
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