程序员个人简历范文 一个运营公司的运营人员领导全部是开发人员是合理吗，让每位运营和开发一样按小时写工作日志是可行的吗？
一个运营公司的运营人员领导全部是开发人员是合理吗，让每位运营和开发一样按小时写工作日志是可行的吗？
因为这个问题很尴尬，想一想，反复思考，然后猜下面几点。
我们来谈谈关于这个问题的三种观点：第一种是跨岗位管理。（猜测）
第二个是开发人员充当操作员。（猜测）
第三个是工作日志的需要。
我们先来谈谈交叉职位管理的问题。当然，如果这是严重的，是外行领导的专家。其实，不管是跨岗、外行还是专家都无所谓。重要的是你不承认和接受这个人。在现实中，跨岗位管理的案例很多，从公司层面到部门或项目团队层面。领导，既然领导能胜任这个职位，他身上肯定有什么特别之处，但你还没找到。不要过度解读，做好自己的工作。
让我们来谈谈作为操作和维护操作员的开发人员。这非常，非常正常，而且非常，非常正确。最了解系统的人是开发人员和操作维护人员。和其他人一样，开发商就像他们的父母，给他们生命，而运维人员则照顾他们的日常生活。正是因为开发者知道系统的根源，所以让他们兼职运维人员，才能从本质上解决很多问题，对系统的运维非常好。实际上，据我所知，银行系统的大多数运营商都是开发人员，或者具有高级开发背景的人员。
最后，让我们谈谈工作日志。无论是否写工作日志，不同的企业、不同的项目组、不同的团队都有各自不同的要求。但通常情况下，很多研发团队都要求研发人员每天写工作日志。其目的当然是为了便于跟踪工作和总结考绩。当然，最大的作用是让员工每天工作更有序、更有规律、更有目的。
当然，按小时写是有问题的。通常，是按天写的。你可以讨论一下。
就是这样。祝你好运
工作日志主要写什么内容？
要回答这个问题，我们必须首先了解为什么需要编写工作日志。公司写工作日志的目的只有两个：从工作合作的角度：让别人知道自己所负责工作的进展，是否遇到需要上级和同事帮助的问题；
从培养员工的角度：让员工养成思考工作的习惯
员工怎样才能写出合格的工作日志？通过研究大量的管理理论，结合众多热心用户的建议，我们开发了一套工作日志方法：kptp。这个方法由四部分组成：
保持：对你今天做的事情和项目的正常描述；
问题：你在今天的工作中遇到的问题；
尝试：你将来要尝试的解决这些问题的方法
计划：你明天的工作计划；
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
