华为面试题8+11=多少 据说这是华为的一道面试题，你知道答案吗？

据说这是华为的一道面试题，你知道答案吗？

[1 4=5

2 5=12

3 6=21

4 7=32

5 8=45

6 9=60

7 10=77

8 11=96

这道题只是对考生逻辑计算能力的简单测试，证明考生思维逻辑正常。

面试的时候突然遇到答不上的问题，怎么办？

在面试中，考生不回答的问题要么是“不愿意”回答，如歧视、偏见或个人隐私；要么是“不能回答”不能回答”的问题一般都是专业问题，专业问题我们懂，不懂就是不懂，胡说八道只会暴露自己的无知。

但是，对于无法回答的专业问题，我们不能只是沉默地说“我不知道”。

根据我的经验，如果你在面试中不能回答问题，你可以转移问题点来处理，特别是当有很多方法来解决问题的时候。

以前面试的时候，面试官问我“测评中心”这一人事测评方法的实际应用。老实说，“测评中心”的测评技术包括无领导小组、文档处理、演讲、角色扮演等的综合应用，针对的是高级管理人员或高级技术/专业人员。评估成本很高，对运营商的要求也很高，对于我这个没有在世界500强或者中国100强工作过的企业来说，我在日常阅读中才知道“评估中心”的概念。没有实践经验，谈什么都像纸上谈兵，我肯定答不上来。

我当时的面试经历主要集中在一般工程技术岗位上，所以我首先用两三句话概括了“测评中心”的定义，并表示自己在这方面没有实际经验。接着我又换了个话题说：“我在工程技术岗位招聘面试中积累了丰富的测评选拔经验。你想让我详细谈谈我招聘技术人员的情况吗？”然后面试官说：“好的，请谈谈你在招聘技术人员方面的经验。”我也被录用了。

因此，如果您在面试中遇到无法回答的问题，您可以将问题的重点引导到我们熟悉的领域，并深入展开。

当然，如果我们在面试中遇到专业问题，我们真的什么都不知道。我们应该诚实地承认自己的缺点。如果我们什么都不知道，我们会把面试搞砸的。

华为招聘一般要求什么条件？

作为华为前员工五年，我们来谈谈华为研发岗位的招聘要求：

1。至少学士学位，最好的研究生，现在的要求越来越高。我看到，进入华为的研发人员最低学历是3人，他是前十名大学生之一。文秘要求是大专以上学历，但属于外包制

2。相关专业，社会招聘相关职位

3。英语四级以上，海外要求六级以上

四级。进入面试，项目经验一定要准备充分，对此华为高度重视，不分学校招聘、社会招聘。

5. 编程基础的面试可以在牛科上完成。很多部门用牛科面试。

6. 那些认同华为文化的人会吵架，喜欢加班，喜欢狼吞虎咽，喜欢争论（这看起来不重要，但事实上非常重要）。不认识的人要么努力工作要么累）

7。如果你想去一个特定的职位，你可以直接去老板那里看看，我给你一个截图。

如果你想看看华为和国外企业的区别，可以到我标题的最上面，非常详细

一般来说，你会先问一下自己的情况，比如你今年多大了，参加过什么样的工作让我自我介绍一下。其次，我想用我的身份证聊聊天，问你为什么来我们公司面试。你对这份工作有什么看法？你能适应吗。

工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？

在面试过程中，由于部门负责人众多，面试官提出的问题也很奇怪。根据我多年的工作经验，面试官应该具备以下心理和条件：

首先，他们应该做好充分的准备，（1）身份证、毕业证、资格证、获奖证等相关硬件；（2）简明的简历和自传材料；（3） 了解本单位成立时间、生产经营现状和未来发展目标。

2、根据应聘职位和自身专业能力，做好课程准备。根据面试官的问题，告诉我们你经历了什么。最好用具体的例子简要描述过程，重点描述结果和经济效益及社会影响。

3、相关部门负责人提问完毕后，主要领导或人力资源主管领导最终会向您提问。这些问题大致可以分为几个内容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是这个部门的主管，你如何提高团队的效率？（3） 你如何规划企业未来的发展以及企业期待的其他事情

此时，考验你的语言表达水平、适应能力和备课能力。在回答问题时，你应该把注意力集中在谁在问谁在面对谁。你应该点头肯定什么是对的，不要当面反驳什么是错的。别急着说话，别自吹自擂，捶胸顿足。

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