4个月学前端找不到工作 面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？

面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？

采访中，各种算法、原理、优化、各种方法都是豆腐渣。现在，程序员越来越倾向于刷问题。虽然我不喜欢这个型号，但我还是忍不住。逐渐成为行业潜规则。

值得推荐。

PS：我没有利用纽克。那么为什么要推荐他们的家呢？很简单。他们做得很好。

这基本上是一个国际品牌。大多数程序员应该知道这一点。其中的主题也非常经典。准备好面试后，我想可以刷一下。

最后，祝你有个好机会

各位前端大佬们有没有知道什么比较好的刷面试题和笔试题的网站？

别担心，你可以向当面的官员表达你的想法，然后你可以解释你没有接触过这个领域。你会认真寻找答案，给当面官员留下勤勉进取的印象。在脸型上，一个脸型问题不会有太大影响，有的脸型本身就是压力脸型，你看到的是你的临场反应能力。

前端开发遇到面试题不会的怎么办？

根据调查内容，问题可分为以下几类：1。了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试官的自我介绍了解个人基本信息。在面试中这几乎是必须的。在面试之前，我们应该做一些准备工作，了解公司、职位和我们自己。我们应该利用这些信息写一篇自我介绍并背诵。

非能力水平问题：通常是检查你是否了解自己、公司和职位、工作态度和职业规划。

2、综合能力问题：在专业HR面试中，最重要的环节其实是综合能力问题。人力资源部通过提出综合能力问题来考察面试官的反应能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力和领导能力。这些能力不是特定职位所必需的，而是公司所有成员都应该具备的。HR会提到各种各样的问题，但宝洁最经典的八大问题已经成为许多行业HR招聘的标杆。

3、职业能力水平问题：综合能力评估后，是时候对职业能力进行评估了。在专业能力水平上，有两种问题：问过去和问未来。追问过去：在职业能力评估中，面试官会在简历中选择自己感兴趣的项目提问。我们称之为“追问过去”，来考察他们是否有专业的工作经验。问未来：最重要的是考察你是否有专业的思维，也就是说，你是否能像一个专业的正式员工一样思考？一般来说，这部分考核的终点是围绕“工作计划”。综合能力考核结束后，我们将进入专业能力考核。在专业能力水平上，有两种问题：问过去和问未来。

4、面试官问面试官：在几乎所有的面试中，面试官最后都会问——你有什么想问我的吗？一句话，我们应该问，但我们应该合理地问。这不仅是一个了解公司和职位的机会，也是一个奖励项目。

Web前端面试题面试技巧有哪些？

面试时，我通常会根据面试官的工作年限和期望工资水平，一步一步地问一些技术问题，然后谈谈学习方法、解决问题的方法，以及面试官关心的重点。。。通过这些，我可以了解到沟通能力、学习能力、技术能力

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