如何正确的夸人 怎样赞美别人？
怎样赞美别人？
1. 这是相对的，人们喜欢听别人说他们的好从别人，就像人们不想听到你的坏从背后。因此，在你想表扬的人背后说好话是非常有用的。
2. 指出特点
一个人总有一些突出的特点，比如漂亮、工作速度快、准确度高，这些特点一下子就能掌握，我们一定要表扬他们。
3. 把细节找出来
大事人人都看得见，所以如果你把看得见的事情重复一遍，对方就不会高兴了。所以，找出细节，比如，你今天的头饰很漂亮。
4. 找出改变
一个人的生活总是会改变的。如果你能找到他的变化，并说，你今天怎么样，你是如何变得更好，那么对方会很高兴，因为他可能真的改变了今天。
5. 做一个比较
一个人的称赞是你需要和别人比较。把别人和赞美你的人作比较是不好的。最好和自己比较一下，效果会更好。
6. 当有人吹嘘，或者谈论一些能力时，你不妨插一句话，我同意，或者我这么认为，对方会感受到你的支持和赞扬。
7. 表扬一个人，应该是真诚的表扬，不要说，行动或表情都被鄙视，这样，不同的话，会让被表扬的人觉得你太虚伪。
怎么才能学会自然的去夸奖别人？
赞美他人其实就是传播正能量。及时赞美好人好事，就是肯定别人的行为，弘扬爱心精神，传承中国传统文化。特别是对孩子的行为要及时予以肯定，并进行表扬和批评，使孩子健康成长。
如何夸别人做的菜好吃？
一般来说，我最喜欢的回答是：
这道菜怎么做！教我
怎样更好地称赞他人？
一个男人去参加朋友儿子的婚礼，遇到了新娘并交上了礼物。有必要说点什么。男人想了想说：“新娘真漂亮！”他转过身来对儿子说：“这个孩子比他父亲更能选择儿媳。”。
夸人夸到位, 同事领导都喜欢! 在职场到底怎样夸人最有效果？
感谢您的邀请。
莫莉一直吹嘘自己是一个诚实的人，不善于人际交往，但在这些年的工作中，她深深地意识到，避免人际交往会给自己带来更多的麻烦。
当然，如果我们真的有专长，特别是优秀的人才，能够真正专注于某个领域，我们自己可能不需要创造一个外部环境，但我们大多数人都是普通人，来自普通家庭、职场人、社会人。尽早学会与人相处，是为了给自己创造一个更好的工作环境，同时也能获得稳定的人际关系网。
大多数时候，我们职场中的许多人都想取悦他人。当我们看到一个女人，我们说她很漂亮。当我们看到一个男人，我们说她很帅。当然，这种简单，对方一般也很管用，毕竟大家都喜欢被表扬，不过，如果你能表扬到位，不一般，就会深入人心，别人也知道你是一个值得关注的好人。
莫莉，换一种情况。
莫莉以前有个同事喜欢夸大其词。例如，如果有人剪了头发，他会说，XX，这个发型很好看，特别适合你。理发在哪里？哈，哟，很贵。这种奉承对某些人很有用，但对一些比较现实的领导或同事来说，就有点过分了。当然，你可能听说过更多。莫莉觉得说出来更让人受不了。哈哈。。
其实，如果你想给她喜欢的东西，关键是要多观察，看到她的倾向性，然后再开始表扬她，尤其是对异性的表扬。
其实，有时候很多人都会夸奖别人，也就是说，他们希望得到对方的青睐，甚至还有其他的要求，尤其是在职场。例如，有些同事会称赞你工作出色，但实际上，她想把工作推给你。所以如果发生这种情况，我们需要密切关注。
其实，莫莉想说的平凡之心是，我们应该真诚地赞美别人，而不是取悦别人，或者要求别人为我们做事。其实，在做了很长一段时间的社会人和劳动人民之后，这些套路是显而易见的。真诚是难得的。但当你给予真诚时，莫莉的意思是真诚待人，你自然会得到真诚。
对象突然让我夸他，绞尽脑汁也想不到，你们都是怎么夸对象的？
感谢您的邀请。我很高兴回答这个问题。
在生活和工作当中如何非常自然的赞美和夸赞别人？
谢谢！卡内基在书的开头提到人性的弱点，我们应该学会真诚地欣赏他人。善待他人不是一种责任，而是一种享受，因为它能增进你的健康和幸福。当你对别人好的时候，你也对自己好。在人的本性中，最深的本性是渴望被别人重视。
这些都是卡内基《人性的弱点》中的经典语录。回想起来，这些话确实有道理。
一个人在生活和工作中，精力充沛，阳光积极，往往人气最好，工作效率也最高。这种人最显著的特点就是懂得平衡地对待人和事，以真诚的态度欣赏和赞美他人。这样一个人的话一定是发自内心的，他的真诚能打动别人。孩子在赞美别人的同时，也会让孩子和大人出于真诚的赞美而开怀大笑，因为他们在赞美中收获的是快乐；相反，比如相声里讲的故事（我现在记不起名字），势利的赞美有一种恶心的感觉。很明显，这孩子头上有烂疮。起初，他捂着鼻子避开他们。当他得知自己是某领导的孩子时，立即改口称赞他。据说烂疮如梅花，香而美。你看这些人的赞美是多么虚伪。虽然相声节目讽刺夸张，但现实生活中有很多人。这样的虚伪、奉承，最终会被别人嘲笑。
学会真诚地赞美他人。总是有可能的。在一个高楼大厦林立的城市里，楼房是冷的，人却是暖的。邻居们之间，早晚见面，笑一笑，互相打招呼，这是一种欣赏。每个人都是风景。如果你想让别人享受它，你应该不断地享受它。
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