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这是一个合法的标签，或LGL。还有信纸，或LTR。

年终奖发多少合适？

行政机构没有这个麻烦。年终奖的种类和标准按相应规定执行。违反纪律的太多太少。领导和群众不满意。

而企业单位遇到的麻烦可能更多，不仅要考虑公司的承受能力，还要考虑能否调动和调动员工的积极性。

特别是今年，实体经济总体形势并不理想。受中美贸易战影响，一些传统产业受到较大冲击。但是经过一年的努力，应该会有一些奖金。

作为企业的老大，只要经济不出现太大的下滑，年终奖的发放标准就不能低于去年。即使克服了一些困难，也要努力实现这个目标，稳定民心，鼓舞士气。

如果今年效益好，最好在上一年适当增加基数，但增幅通常不会太大。把基数提高10%左右是可以的。这也为未来几年奖金基数的增长留下了空间。如果支付标准过高，未来几年的失望可能更大。

作为一个企业的员工，心中有一份期待。一般来说，底线也是去年的奖金基数。员工还将了解企业过去一年的生产经营情况，以及对奖金发放幅度的了解程度。

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